1、职位分析：详细了解并确定空缺职位的职责、技能要求以及理想的候选人特质。
2、招聘策略：制定吸引合适候选人的策略，可能包括社交媒体广告、校园招聘、职业博览会或专业网络平台。
3、面试官培训：为参与面试的人员提供必要的培训，确保他们理解公司文化、职位要求以及有效的面试技巧。
4、背景调查和筛选工具：准备适当的工具和技术，用于初步筛选简历和进行背景调查。
5、面试日程安排：设定面试时间表，考虑到面试官的日程和其他相关因素。
对于校园招聘而言，以下是一些额外的准备工作：
1、市场研究：研究目标学校的毕业生数量、专业分布以及他们的就业期望。
2、招聘团队建设：组织一个多元化的团队，包括HR代表、业务部门代表和可能的新员工代表，以便从不同角度评估候选人。
3、营销材料：设计吸引眼球的招聘海报、易拉宝和宣传册，展示公司文化和职位亮点。
4、校园关系建立：与目标学校的就业服务中心建立联系，了解他们的安排和规定，以便及时申请展位或活动。
5、预算规划：估算招聘活动的所有成本，包括交通、住宿、餐饮、印刷材料和可能的赞助费。
6、后续跟进：计划招聘会后与潜在候选人的沟通策略，如面试通知、反馈提供以及录用决策。
通过细致的准备，HR可以提高招聘效率，吸引到最优秀的应届毕业生，每家公司的具体流程和细节可能会有所不同，但核心原则保持一致，希望这些信息能帮助你更好地理解招聘前期的工作。
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