2019年，对于那些准备踏入国有企业的人来说，了解其面试的重点领域至关重要，国有企业与民营企业及外资企业在面试评估上有所不同，他们通常关注以下几个方面：
学历是决定性的门槛，许多国企，如中国石油旗下的IT解决方案提供商——中油瑞飞，在招聘时倾向于选择来自211或985这类高等学府的毕业生，同样的，像浪潮这样的企业，在校园招聘中也会将211院校作为入门标准。
外表形象并非无关紧要，国企在挑选员工时，虽然不是纯粹的“颜值至上”，但良好的仪态确实能增添印象分，这并不意味着过度的名牌装饰会得到青睐，比如拿着Gucci的包包可能会显得过于张扬。
政治面貌也是重要的考量因素，特别是对于某些国企职位，党员身份往往被视为优势，它反映了个人积极向上的态度以及出色的社会交往能力。
性格特质同样重要，在面试过程中，若表现出急躁或强硬，可能会让面试官有所保留，相反，国企更欣赏那些内敛、谦逊且善于沟通的应聘者。
对于有工作经验的求职者，国企会着重考察你的职业稳定性，包括对前任上司和同事的评价，以此全面评估你的适应性和团队协作能力，离职原因和职场关系处理能力将成为评判的关键。
记住这些要点，希望你在国企的面试道路上顺利前行，祝你好运！
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