现在在进行切割工作时，普遍使用的是电焊技术，在招聘市场上，针对60岁以上人群的岗位信息越来越少，相反，有些招聘信息甚至明确要求应聘者年龄不得超过50岁，但实际上，由于经验丰富的年轻人相对匮乏，这一年龄限制在一定程度上造成了劳动力市场的断层，许多经验丰富的老工人，尽管年龄可能超过招聘要求，但由于他们的专业技能和丰富的工作经验无法被替代，仍然需要他们来填补这一空缺，这种现象在劳动力市场上尤为突出，体现了对年轻技术工人的培养和引进的重要性与紧迫性。
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现在在进行切割工作时，普遍使用的是电焊技术，在招聘市场上，针对60岁以上人群的岗位信息越来越少，相反，有些招聘信息甚至明确要求应聘者年龄不得超过50岁，但实际上，由于经验丰富的年轻人相对匮乏，这一年龄限制在一定程度上造成了劳动力市场的断层，许多经验丰富的老工人，尽管年龄可能超过招聘要求，但由于他们的专业技能和丰富的工作经验无法被替代，仍然需要他们来填补这一空缺，这种现象在劳动力市场上尤为突出，体现了对年轻技术工人的培养和引进的重要性与紧迫性。