应届生第一份工作应如何选择呢？国企与私企怎么抉择呢_单位一把手是女的，什么体验
应届生第一份工作应如何选择呢？国企与私企怎么抉择呢
我觉得还是看你自己的定位吧，我从企业性质分析下，不一定对，供参考！
国企：
好处：
1.部门健全，部门职能明确。有很好的平台资源。
2.工作稳定，工作环境、福利都很好。工作时间之外，很少有领导会打扰你。很多家长也感觉脸上有光。
3.退休后的养老金比较高。
弊端：
1.国企讲究论资排辈，而且领导大多是行政任命，不太考虑实际管理经验。有能力不一定就能得到重用。
2.没有经营意识，个个都像大爷一样。不求有功，但求无过是国企人的处事准则。
3.工作效率低下，做事拖拖拉拉。员工没有敬业精神。
私企：
好处：
1.私企人员少，老板也经常各部门检查，你只要有能力，很快能脱颖而出。
2.有能力待遇提升快，且很多私企管理人员都身兼数职，能很好的积攒多种管理经验。
3.如果今后创业有很好的参照体。
弊端：
1.相对国企，私企上班时间长，很多企业是单休，甚至没有周休的，每月1-2天休息。
2.作息不规律，周末也得待命。
3.基本福利比较低，能满足劳动法最低要求就行了。想要多拿钱就得多加班。
以上，供你参考吧。
一句话回答，看你想要得到什么。
上面的回答貌似废话，但是确实是事实，应届生有时可能并不完全清楚自己的能力边界和真正想要什么，但是起码会有一个职业预期，那么简单分析一下，通常国企和私企的不同点，根据你自己的目标做一个选择。
多数情况下，国企代表的是稳定的工作环境，稳定的工资收入，收入偏低。会有未必很高但完善的福利待遇体系。通常国企较少开除员工，所以很多国企员工可能一生只有一份工作。国企的发展是稳步提升的，需要有一定的能力或者有一定的背景，积累资历，很少有快速升职的机会。国企的发展一方面是在企业内的提升，另一方面极少数人可能通过国企进入到事业单位或政府。
基于以上的特点，国企比较适合追求稳定生活，对收入要求不高，没有急于求成的野心的毕业生。
私企相对来说更注重效率也业绩，规模一般比国企小，福利配套不全，收入水平主要与能力和业绩相关。有可能如果做的业绩好一步登天几年内成为公司高管，也有可能不适应工作几个月就被公司淘汰。私企的发展需要自己更多的努力，更强的能力，还需要适合自己的业务方向。
基于以上特点，私企比较适合有一定的野心，愿意挑战自己，争取高薪，对于工作现状没有太高要求的毕业生。
以上两个简单的分析是多数国企和私企的特点，但是现在中国很多私企规模庞大，也具有国企的一些模式和属性，很多国企锐意进取，有也私企的特点。所以具体还需要看所应聘的企业的实际情况。
当然最重要的是符合自己的想法，看你真正想要什么，想要做什么。
单位一把手是女的，什么体验
给大家讲讲有一位漂亮的女校长，是什么体验。
去年秋季开学，原来的校长调到区里去了，原校长是一位50来岁的男的。教育局重新给我们学校安排了一位女校长不到40岁，人很漂亮，做事也雷厉风行，事业心强，之前在别的学校是副校长，工作能力很强，区里老师都有耳闻。女校长上任后，对我们学校的方方面面进行改革，气势汹汹地烧起了“三把火”。
1、上下班四次打卡，指纹打卡，杜绝钉钉。
之前我们学校都是用钉钉打卡，而且一天两次就行，上下午下班会自动打卡。但作为老师我们也知道有个别同事爱钻孔子，打了卡提前走人；还有老师用两个手机的，一个手机专门放办公室让同事帮忙打卡。钉钉最方便的是就算你忘记打卡，还可以补卡，年级组长同意一下就过了。这样，就算你有一天没来不打卡，还可以第二天补卡。
新来的女校长显然有非常丰富的管理经验，第一把火就烧到了老师们的“命脉”。上任一周，就在学校门卫处安装了打卡机，老师们需要上午打卡两次，签到和签退，下午打卡两次，签到和签退，一天一共打卡四次。如果教师迟到或者忘记打卡，那么就会扣考勤量化分，而量化分则直接和老师们的绩效工资挂钩，迟到、早退和请假都会影响年底评优评先和职称评聘等。这一和钱挂钩，老师们自然都老老实实的打卡了。
2、会议变多，活动变多，多到几乎每天都有会，每周都有活动。
新校长每周一下午学生放学后都要召开全体教师会议，让各个处室汇报这一周的工作安排，然后对各处室和老师们提出各种要求。除去周一，其他几天还会有大大小小的各种会——班主任会、教研会、新教育研讨会、党员会、教师代表大会、教务会、德育会、各种培训讲座，还要签到，教师们对此抱怨颇多。
另外，女校长忒爱搞活动，各种评比，班主任评比，班级评比，跟以前男校长在时相比，老师们太累了😔
3、推门听课
以前，我们学校每学期也有很多听课，骨干教师展示课和新入职教师汇报课，但是讲好讲坏没有什么讲究。自从新校长上任后，实施“推门听课”，只要她有时间，她就会满楼道转悠，随便去一个班级推门听课，不给教师准备时间。她忙的时候就会派一些没课的主任和学校书记去推门听课。他们还写听课记录表，每周一全体教师大会还会通报上一周讲课不好的。这样一来，老师们就需要每节课都要好好备课，课课准备，时时准备，一时马虎就会很难堪。而且，校长还会给教师的讲课打分，计入量化。
可以明显地感觉到，这位女校长是个十足的女强人，是想干出一番大事儿的人。
对此，很多教师有些接受不了，经常抱怨说，跟以前相比简直是从“天堂”掉进了“地狱”！甚至还有教师议论，就不能让女人当校长，女人事儿太多，制定管理制度不近人情，学校被弄得人心惶惶！
一年下来，几乎所有的老师都开始想念以前那位男校长，怀念以前学校的生活[捂脸][捂脸]
我原来单位的一把手是个女的，她是位精致、漂亮、能干的女领导，可惜她三年前已经因病去世了。和她一起共事将近五年，同在一个班子，对她还是蛮了解的。
她长的特别漂亮。
记得刚调去新单位时，我去见她，办公室主任说她因病请假了，我才知道她已经将近一个月没上班了。
因为之前有过一面之交，我对她还是有点印象的，她是个大美女，而且酒量了得。我问办公室主任女领导怎么了？他说不清楚，大家都不知道。
我到新单位两个礼拜之后，女领导终于来上班了，我赶紧去见了她并向她汇报工作。
她依然是我几年前见到的模样，甚至更年轻了，头上挽着个高高的发髻，五官精致，双眼丹凤眼，皮肤白皙紧致，身材像小姑娘一样瘦瘦的，要知道那时她已经45岁了！
她对我很客气，问我还需要什么？可以向办公室直接要；问了我家人和孩子的情况，说家里有什么困难也可以随时给她说。
她坐在大办公桌里的大皮椅子上上，优雅的向脸上喷着水，上午的太阳照在她脸上，我一个女人都要惊叹她的漂亮，不得不说，我领导真的是个大美女，我在她身上看不到一丁点半老徐娘的影子。
她特别聪明会来事。
到了单位以后，我逐渐了解了女领导的过往履历，这才知道，她虽然起步比较晚，但升迁的速度很快。
她最开始在单位是个中层，后来两年一个台阶，三年一个台阶，很快就做到了单位的一把手。
她之所以升迁速度快，与她的聪明和机智有很大关系，作为单位领导，她上和市级领导及各部门关系处的特别好，下和基层的干部们关系也都处的很好，中和自己的班子成员，曾经的同事们关系也处的挺好。
我们工作的辖区内有好几个特别麻缠的基层人员，遇事总是为难我们单位的人，但只要她一出面，他们都会很客气，要知道前面的一把手可是搞不定他们几个的。
她驾驭能力特别强，班子里除了两个女下属，基本上都是男的，她与他们打交道很豪爽很大方，经常把自己办公室的好烟整盒发给他们，对他们工作上支持，生活上关心。
我的男同事们可以说个个对她心服口服，尤其是班子里最难搞定的老张，他对我们女领导从来不敢造次，平时也是毕恭毕敬的。
她对两个女下属格外照顾，工作分工时照顾我们，有了好的机会也会想着我们。
她平时说的最多的话是：你们在前面给咱干好工作，我在后面给大家搞好后勤！我们既然遇到一起，就是缘分，工作中就事论事，不要互相怨恨，工作外我们是兄弟姐妹！
她特别要强好面子。
这一点从她的外表及办公室可以看到。
她从来不以素面示人，总是化妆精致，衣着始终是成套裙装，半高跟鞋。从未见过她精神萎靡不振，或者沮丧难受的样子，更未见过她哭过流过眼泪。
她的办公室很大，办公桌椅都很气派，墙上挂的是省书协主席的毛笔字 ，墙角及桌上的绿植从未出现黄叶或干枝。
她对我们的要求是：每年年底力争拿回每个部门的先进奖牌，只要进入表彰名单，在文件上，我们单位的名称必须是表彰的第一个！
她坚决不允许我们在外面说单位里的任何负面消息。有一年，我们单位有个女同事，上班时间坐在办公室里摘青菜，被记者暗访拍到了 ，记者在播报前给单位打招呼，我们女领导费了九牛二虎之力让记者删了那个暗访视频，没让女同事为单位抹黑。
她不允许单位里有恶性竞争、互相拆台的行为，尤其对爱说是非的女同事们提出了多次批评！
她儿子学习一直不好，上的三本大学，但她很乐观，经常对我们说：娃娃们上一本、二本、三本其实是一样的，考公考编时要求的是本科，又没要求非得是几本，对吧！
事实证明她是对的，因为她儿子后来还真考上了事业编。
她要面子到什么程度，说出来大家可能不信！她去世前两年患了癌症，都没向任何一个人透露过！即使后来失踪半年，也没人知道她怎么了？去哪儿了？
她眼里容不得沙子。
我们女领导虽是一个娇小的女人，但她却是个坦荡的、直率的、有个性人。
她最讨厌人家背着她搞一些花花肠子，背着她做一些她认为不耻的事。
为此，我们在工作中，有任何事都会在第一时间，毫无保留的坦率的汇报给她。
记得有一年，有人找女领导半个什么证，领导叫来了科室主任，问符合政策否？科室主任说不符合不能办，女领导当时就回复了找她的人，说证不符合规定，无法办理。
谁知过了没多久，那人又找了另外一个领导说情，科室主任稀里糊涂的给人家办好了证。
人家后来把这事说到了女领导面前，她很生气。把科室主任叫到办公室里批评了很久，科室主任也是个女的，对自己稀里糊涂办证的事很懊悔 ，哭的稀里哗啦的！
还有一次，调来一个新领导，对女领导还不是很了解，刚来就在下面拉帮结派，结党营私，女领导知道后，特别生气，不久，那个领导便被调离了我们单位。
单位有个女同事，老公常年在外地工作，她竟然出轨一个网上认识的渣男，渣男知道她是我们单位同事后，常常张手要钱，女同事气的要分手，渣男竟然在我们单位门口贴大字报，曝光两人关系！
我们女领导知道这事后，把女同事叫去批评加苦口婆心好长时间，最后还是她联系派出所，帮女同事解决了渣男的问题。
自此以后，女领导在机关会上多次给我们女同事们上课，要我们爱家庭珍惜家庭，不要在她的单位里搞这些不道德的事！
她的身体一直不好。
和女领导相处了五年，我刚去单位时她因病正在请假中。
第二年夏天，在一次项目观摩活动的工地上，她不小心崴了脚，又断断续续的看了几个月病没来上班。
除去请假看病之外，她虽然在上班，但一直不见胖起来，永远是瘦瘦的样子。
她坐在办公室里，经常用个小喷壶向脸上喷水，有人曾怀疑她整过容，皮肤不舒服才会经常喷水。有人私底下议论，说她隆了鼻子，鼻子不舒服才会不停的喷水。
她每天会喝大量的水，尤其吃饭的时候，她从来不喝酒，别人喝一杯酒她会陪着喝一杯水，肚量很大的！
后来，我们听说她那几年一直在服用延缓衰老的药，而这些药可能影响了她的健康。
总之，她身体一直不很健康，繁重的工作、复杂的职场，是她后来病情加重的主要因素吧！
从我们单位调走时，她依依不舍，但天下没有不散的宴席，加之领导未来要走的更远，所以大家都纷纷祝福她。
她是一个值得被怀念的人。
她调走后两年，突然莫名其妙的失踪了，没人知道她去了哪儿 ，大家议论纷纷。
半年后，她回来了，频繁的参加各种会议，从当地新闻可以看到她的身影。
不久后，听说她病倒了。大家都商量着去看她，可她谁也不愿意见。
直到此刻我们才知道，她已经到了癌症晚期了，听说她为了美，一直拒绝手术，保守治疗。
在家人给她做了很多工作情况下，她终于在弥留之际，让几个闺蜜级的老同事看望了她。
听说她们见面后抱头流泪，同事们压抑着不敢出声，出的病房后才在医院的楼道里放声大哭！
病床上的她如黄铜人一般，形如枯槁，完全没有了往日的风采，让看望她的人一辈子也忘不了！
我的女领导最终没抗过病魔，在几个闺蜜看过她后不久，昏迷了一两天以后去世了！
她的告别仪式上，人山人海，所有和她共过事的同事，以及她的朋友、属下都去向她告别！很多人当场失声哭泣，只因，舍不得她离开。
她是我职业生涯里唯一的一位女领导，纵有千言万语我也无法写尽与她的风雨五年，更无法全方位展现她的人格魅力和个人能力 ，看到问答题，再次想起她，写了她，怀念她！