关于996工作制被认定为违法行为的问题，阿里巴巴、华为和腾讯等大型企业通常会进行自我调整以适应社会变革，近年来，随着公众对长时间工作的负面影响的日益关注，它们的996政策逐渐失去了公众的认同和支持。“996”现象并未完全消失，许多员工仍然面临着从早9点工作到晚9点，一周6天的严峻工作时长，这种现象在一定程度上反映了行业竞争的激烈压力，但也确实存在员工过度劳累和健康隐患的问题。
对于“995工作制”的问题，目前存在不同的看法和争议，一些人认为“995”等同于长时间加班，但实际上，许多公司并不会强制员工进行超时工作，尽管有些公司实行严格的考勤制度，但这并不能确保所有员工都能严格按照这一时间表上下班，值得注意的是，“995”的工作时间并不涵盖午餐及休息时间，实际的工作负荷需要具体情况具体分析。
至于华为手机是否应该提高价格以及是否应该禁止强制加班的问题，这需要全面而深入的探讨和研究，我们既要尊重企业的市场决策权，同时也要坚决维护员工的基本权益，保障他们有合理的工作时间和健康的生活环境，面对这些问题，社会各界应积极参与讨论，寻求既能保障企业竞争力又能维护员工权益的平衡点，企业的责任是创造价值和满足市场需求，但这一切都必须建立在尊重员工权益的基础之上。
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