一名初级测试软件工程师应具备哪些能力_软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述
一名初级测试软件工程师应具备哪些能力
软件测试工程师需要的技能】如下：
1、根据产品需求及开发文档，独立分析所负责模块的业务需求，输出设计测试方案、测试计划；根据产品需求及开发文档结合测试方案编写测试案例。
2、能够准备测试数据，执行测试用例，提交/跟踪bug，提交主导，测试报告，跟踪上线进行验证。
3、根据通用测试方法及测试经验，把控测试方案的正确性、全面性等，完成测试用例评审，保障测试用例覆盖指导。
4、根据测试流程要求，把控研发过程中的流程规范性，包括但不局限于提测质量、bug规范、用例规范、bug过程质量分析，保证项目质量；
能够通过过程的的质量分析，解决问题，提升过程的规范性和最终更好保障质量。
5、根据项目过程，及时识别项目风险，进行风险预警，推动风险问题解决，保证项目上线时间及质量；
6、根据项目痛点，思考改进工作方法，优化测试流程，引入自动化测试技术以及测试工具，提高测试效率；具备自动化测试框架设计能力、新型技术的落地能力。
以上就是一名初级软件工程师应具备的能力，希望能对你有所帮助。
一名初级测试软件工程师应具备的能是首先，要了解常见的软件开发流程及模型，主要了解敏捷开发相关知识。
然后，要学习软件测试的定义、分类、测试的流程、测试用例编写方法以及缺陷（bug）的管理及生命周期。
其次，要了解web端和app的常见测试点和测试方法。
最后，要会编写常见的测试文档，如bug单，测试计划、软件测试报告等。
软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述
描述项目需要有易于听者理解的结构，比如从大到小介绍项目。介绍过程结合项目管理知识、软件开展流程、软件测试知识及团队配合等方面进行阐述。
1、简述项目的背景（1分钟）
即阐述项目的价值意义，有哪些重要干系人，项目成功的标准是什么。
如基于某个市场战略，公司为了达成某目的，设立该项目。
如为了提升公司某方面的管理水平，设立该项目。
2、简述项目范围、进度、预算成本、质量、资源等情况（2分钟）
这里考核面试者掌握项目管理方法的程度，判定有没有全局观。有许多测试人员的焦点都放在自己测试工作上，面试时这种本位主义很致命。
实际工作中尽管有时测试人员很难像项目经理掌握那么全面的信息，但是仍然要有意识尽可能掌握更多的项目整体信息。
3、简述测试团队在项目中的职责分工、目标、测试流程、团队配合、成果绩效。（3~5分钟）
这块重点突出测试专业工作的组织、计划、执行、总结（方法+工具）等。至少描述一个测试工作的困难点及项目组如何解决该问题。（面试尽量阐述正能量事件）
4、阐述在该项目过程总结的经验与不足，未来改进改善的方式（3分钟）
比如可以根据不同角度、不同对象进行总结，如供应商团队、管理团队、开发团队、测试团队、客户群等方面，有学习什么好的经验或发现存在什么问题；经验多分享，问题多反思，并制定改善问题的行动方案。
软件面试过程一般专业知识只占40%，更多是考核学习的能力（方向、方法、效率、质量、工具）。毕竟软件更新迭代快，以往的知识成果很容易被淘汰，持续的学习力才是根本。
描述项目实现的业务功能与所采用的技术，注意这部分篇幅不要太多，毕竟是测试不是开发。
介绍项目的主要测试流程，让面试官能对你参与的项目的测试工作有一个大概的了解
在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，自动化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。
以上是流程，重点是：
一定要有自己参与的部分，不管是流程，技术，业务。
一定要有介绍自己的技能技术给项目所带来了哪些提升，可以举例说明，例子自己提前准备好
可以以小见大，但不要以偏概全，在介绍技术的时候结合自己会的部分来介绍，没有接触过或接触但没有深入的部分就开诚布公的说不清楚，千万不要不懂装懂。