大学软件工程测试技术可以吗？毕业后找工作容易吗？

大学软件工程测试技术可以吗？毕业后找工作容易吗？

大学软件工程测试技术可以吗？

目前，大学的“软件测试”没有单独的专业，其中大部分是由“软件工程（软件测试方向）或计算机科学技术（软件测试方向）”开设的。

软件测试技术只要有一定的数学基础就可以了。

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软件测试行业的现状和前景

摘要：软件测试占整个软件开发工作量的一半或一半以上，具有很高的组织管理和技术难度。做好软件测试是确保软件质量的关键步骤，也是分析软件可靠性的重要依据。

随着信息技术的发展和普及，人们可以在计算机、打印机、手机、银行等不同场合使用软件。但在使用软件的过程中，软件的效果并不令人满意。为了保证软件的质量，整个软件测试行业逐渐认识到测试的重要性，软件测试已成为IT领域的黄金职业。

一、软件测试背景

(一)软件测试的起源

1961年，一个简单的软件错误导致了美国大力神洲际导弹助推器的破坏。这个简单而昂贵的错误迫使美国空军在未来所有关键发射任务中进行独立验证，从那时起建立了软件验证和确认方法论。软件测试也从那时起开始出现。

(二)软件测试的基本情况

“现阶段，我国软件测试基础人才不足已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。"中国软件协会秘书长胡昆山说。据国家权威部门统计，我国软件测试人才缺口超过30万，仍以每年20%的速度增长。然而，由于软件测试的重要性在过去两年才得到充分认识，高校教育和企业培训跟不上，导致软件测试人才极度匮乏，导致运行和快速晋升。

在我国，软件产业的兴起和发展正处于“婴儿”阶段。国内公司只关注软件开发，认为软件测试不重要，没有技术内容，寻找一些用户，根据需求进行测试，不考虑软件的整体性能和功能，导致软件测试过去被中小型IT企业忽视。随着软件市场的扩大，越来越多的国内企业开始认识到软件测试的重要性。然而，由于国内测试人才储备相对较少，没有人确切知道如何发展。因此，软件外包已成为国内软件产业发展的重要趋势。

二、软件测试行业现状

在中国，虽然软件测试处于起步阶段，发展不如预期，但前景光明，因为软件测试越来越关注，如测试培训机构、各种软件测试网站、软件市场扩张、软件测试已成为IT的重要产业。

(1)软件测试的规范性和重要性不断提高

工业和信息化部软件与集成电路促进中心助理刘龙庚在接受CSIP网站采访时表示：政府主管部门非常重视软件产品的质量。2001年，信息产业部发布的部长5号令实施了软件产品注册制度，规定所有在中国销售的产品必须向信息产业部登记，并通过注册测试。同年以来，国家质检总局和信息产业部每年通过测试对软件产品进行质量监督抽查。2003年，人事部和信息产业部首次在中国获得“软件评估师”称号，是国家对软件产品质量和软件产品质量的高度重视和认可。也就是说，在国家政策和各部门的大力支持下，我国的软件产品将更加合法化，对软件测试的重视程度也日益提高。

(二)国内测试行业现状

关于国内软件测试的现状，2011年4月发布的《2007年软件测试行业专项调查报告》显示，软件测试越来越受到企业的重视。

1、软件测试的重要性。结果表明， 68.2%的企业认为软件测试非常重要，必须设立与开发同等重要地位的专门测试部门；31.8%的企业认为软件测试更重要，而软件测试只发挥“一定作用”或“可有可无”的比例为0。可以看出，软件测试在软件行业的地位越来越高。

2、测试人员的比例。根据调查数据，测试人员与开发人员的比例为1:高达36.4%的5家企业，比例为1:企业占31.8%，占1%:一、以上企业仅占31.7%。因此，一些公司的测试人员仍然很低。

3、软测人才的能力。调查显示，72.7%的被调查企业认为“许多计算机专业应届毕业生缺乏实践经验和实践能力”；59.1%认为“以前做过测试的考生没有系统地掌握软件测试流程”；54.5%认为“虽然有些候选人有其他工作经验，但不了解软件测试岗位的需求；软件测试人员不容易招聘，有经验的更难招聘”；超过一半认为“绝大多数申请人缺乏系统培训”也是软件测试人才招聘中令企业头疼的问题。

(3)测试人员的现状

目前，在中国120万软件从业人员中，真正能够担任软件测试职位的不超过5万人，主要表现如下：

1、测试人员的基本技能不够强：缺乏系统的培训，只知道一些表面的测试技术，不能进一步研究。

2、专业知识不够扎实:学到的技术比较浅杂，不能实际应用。

3、没有建立相对完整的测试系统概念，忽视了理论知识：大多数人对软件测试的基本定义和目的不清楚，对自己的工作职责也没有很好的理解。缺乏测试理论知识，认为没有理论知识，对测试的基本原则没有深刻的理解。

三、软件测试人才培养

北京大学青鸟（鼓楼校区）欧阳校长说：“软件测试人才结构不完善的根本原因是人才培训方式不完善。” 要解决这种情况，我认为应该从以下几个方面入手：

1、高等教育：高校应开设软件测试专业，从软件测试基础开始，让学生学习软件测试的基本方法、技术和实用测试工具，通过培训项目获得软件测试专业的真实测试经验。

2、企业内部需求：企业可以培养企业专业的软件测试人员，重要的是培养企业人员具有软件测试实际操作经验、严格的逻辑思维能力、综合技术能力、团队精神、良好的学习能力、耐心、细心、信心、较强的沟通能力和责任感，更有利于企业的发展。

3、“借力用力”：软件测试培训机构应进一步完善培训体系， 培养更多符合市场需求的软件测试人才。

四、软件测试的前景

(一)软件质量要求难以解决市场人才短缺

如果国内企业想在国际市场站稳脚跟，就必须进行软件测试，以确保软件的质量。所有这些都是由软件测试人才完成的，因此市场对软件测试人才的需求也越来越大。预计在未来10年，中国 IT 企业对软件测试人才的需求将继续增加。

(二)职业入门快，工资高

软件测试是一个可以很快入门的职业，门槛不高。对刚从大学毕业的学生来说，只要接受短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。软件测试人员的起薪为3万～5000元/月不等，工作1~2年后月薪8万～到处都是1.3万元，还可以享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说比软件开发的工资水平高。

(三)职业寿命长，发展空间广阔

软件测试没有年龄限制，需要经验和耐心。随着测试经验的丰富积累，它将培养“金眼睛”的技能。随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，经验和资格将带来更高的薪水和更高的地位，越老越“有价值”。

(四)没有性别歧视，就业竞争小

软件测试岗位要求员工具备经验、认真、耐心、细致、责任心强、沟通能力强等，因此对性别没有偏好。同时，无需在小企业积累经验即可获得知名企业入门证，工作压力和强度相对较小。

(五)涉及范围广，发展多样化

测试人员不仅需要测试软件的质量，还需要接触软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析能力可以得到很好的锻炼，为我的多元化发展奠定基础，经过一两年的实践，很容易晋升为主管、项目经理等高级职位。

五、总结

随着软件行业的发展，市场对软件质量的要求越来越高，软件质量已成为衡量软件行业发展壮大的重要标准。因此，在软件正式投入运行之前，必须进行严格的测试，软件测试行业已成为IT行业的日出产业。