如何察看待招聘二十几岁的女性时问其婚恋状况
目前女性在职场上的参与度越来越高，随着二胎政策的放开，用人单位对女性的招聘条件也非常苛刻。
首先，我所在的公司招聘时的优先级是这样的：男性 》已婚已育女性〉未婚女性。已婚未育的女性是完全不考虑的，就是由于以前有过这样的案例。
一名女同事入职不久，结婚怀孕修完产假后就行走人了。
其次如果有已婚已育的女性来面试，还会被问到是否有二胎的想法。我是觉得问这些无有意义，最重要的是要考察面试者的业务技能和职业责任心。这样即使后面有怀孕的情况，也会认真对待本人的工作。
不管什么样的情况，最重要的是要让本人在职场中体现出价值。
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