电视剧《都挺好》反映出哪些职场和家庭的问题？又解读了哪些社会现象？

电视剧《都挺好》中反映出的职场和家庭问题繁多，以下是对这些问题的深入分析和解读：

职场问题

1、下属应不应该擅自做主张解决问题？

在电视剧《都挺好》中，苏明玉在处理与合作公司老总失约的事件中，为了挽回损失，未经上司同意便擅自飞往成都找洪氏集团的洪总道歉，虽然这种行为在一定程度上展现了她的责任心和解决问题的能力，但在职场中，更应考虑全局和长远利益，遵循公司规章制度和流程，面对此类问题，上司应给予指导和支持，而非直接做出决策。

业绩不好的老臣的处理

在电视剧中，对于业绩不好的老臣的处理方式体现了职场中的一些基本原则，对于这类员工，应该通过公平公正的考核和培训机制来提高其业务能力和职业素养，对于不珍惜机会、不懂低调业务、被竞争公司察觉并导致业务流失的老臣，应该采取严肃的态度和适当的惩罚措施。

被猎头挖人时的处理

在电视剧中，被猎头挖人时，应该遵守公司的规定和道德准则，对于这种情况，应该保持冷静和客观，明确告知公司真相和具体细节，应该与上司进行坦诚沟通，说明自己的立场和考虑，寻求公司的支持和帮助。

关于下属的不良传闻

在职场中，不良传闻往往会破坏团队的和谐与信任，面对此类传闻，上司应该保持冷静和客观，听取员工的解释和辩解，应该采取措施消除负面影响，维护团队的稳定和团结。

事前解释与事后处理

在处理公司内部关于苏明玉和柳青的跳槽传闻时，虽然有些事情可能难以解释清楚，但处理方式体现了职场的规则和职业道德，对于职场中的问题，应该保持冷静和客观的态度，遵循公司的规章制度和流程，应该注重沟通和协调，寻求解决问题的最佳方案。

《都挺好》反映了职场中存在的诸多问题和矛盾，同时也展示了职场的规则和职业道德，在处理这些问题时，应该遵循公司规章制度和流程，保持冷静和客观的态度，寻求最佳的解决方案，也应该注重沟通和协调，维护团队的稳定和团结。