合同纠纷能否起诉业务员取决于具体的法律规定。在许多国家和地区，员工与雇主之间的劳动合同关系是基于雇佣关系而不是雇佣关系，因此可能不会引起合同纠纷。在某些情况下，如果业务员违反了劳动合同中的规定，如欺诈、逃税等行为，那么可能会导致法律纠纷。在这种情况下，企业通常可以要求业务员赔偿损失，并可以采取法律手段来保护自己的权益。
在产品供应过程中，如果企业单位与业务员之间产生了合同纠纷，是否可以将业务员列为诉讼主体呢？
根据我国相关法律规定，民事诉讼应遵循“法律适用”的基本原则，即，在解决案件的过程中，应当尽可能地运用最接近该类问题的相关法律法规，以保证裁判结果的一致性和公平性。
在这种情况下，尽管业务员是企业单位指定的经办人员，但其行为仍属职务行为，应当由其所在单位承担法律责任，仅当另一方(即对方单位)作为原告提出诉讼请求时，才可能将业务员纳入诉讼范畴。
只有当双方作为原告诉求法院的时候，才能将业务员列入诉讼范围，这主要是考虑到商业关系中业务员和客户之间的平等地位以及业务员所在单位对其职责的重视程度等因素，具体情况还需视乎具体案情而定。
0