阿尔特卡尔曼是谁？他的成就和影响是什么？

阿尔特卡尔曼（Altkirchman）是一位著名的管理学家和组织学家，他的研究和理论对于现代管理学的发展起到了巨大的影响。他的主要贡献在于提出了“适应性结构”（adaptive structuration）的理论和模型，这个模型可以帮助解释组织结构、权力关系、信息流动等方面的现象，并且可以用来指导组织变革和创新。

阿尔特卡尔曼的研究聚焦于组织结构和变革，他认为组织应该具备适应性和灵活性，这样才能够在不断变化的环境中生存和发展。他提出的适应性结构理论可以帮助组织理解和适应外部环境的变化，以及内部的组织结构和文化的变化。

在适应性结构理论中，阿尔特卡尔曼将组织结构分为“形式结构”和“非形式结构”两个层面，形式结构包括组织的官方层级结构和规范化流程，而非形式结构则包括组织文化、信任关系、知识分享等方面的因素。他强调了非形式结构在组织中的重要性，认为非形式结构可以对组织的形式结构产生重大的影响，并且组织应该重视和管理非形式结构以实现适应性和创新。

阿尔特卡尔曼的研究对于组织变革和创新有着深远的影响，他的理论和模型成为了现代管理学重要的理论基础之一，被广泛应用于企业、政府和非营利组织等各个领域。他的研究也对于人力资源管理、组织行为学、战略管理等方面的研究和实践产生了积极的影响。

所以，阿尔特卡尔曼是一位杰出的管理学家和组织学家，他的适应性结构理论对于组织变革和创新有着重要的指导意义，被广泛应用于各个领域。他的理论和研究对于现代管理学的发展产生了深远的影响，也为我们理解和解决组织管理中的问题提供了重要的思路和方法。