背景
阜阳是安徽省的一个重要城市，经济实力和综合竞争力均位列前茅。然而，长期以来，阜阳的人才流失问题一直困扰着当地政府和企业。为了提高阜阳的竞争力和发展水平，需要制定针对性的人才政策，积极扶持和培养本土人才。
阜阳人才现状
目前，阜阳的人才现状令人堪忧。一方面，阜阳的高端人才流失较为严重，许多才华出众的人才选择到外地发展，导致阜阳的人才储备不足；另一方面，阜阳的普通劳动力人才相对过剩，难以满足当地经济发展需要。因此，需要针对不同类型的人才采取不同的政策和措施。
政策建议
1. 制定优惠政策。对于高端人才，应该给予税收减免、住房补贴等政策，以吸引他们回到阜阳发展；对于普通劳动力，可以通过培训、保险等政策提高他们的就业竞争力。
2. 打造人才生态。建设人才公寓、人才服务中心等设施，提供各种便利和支持，营造良好的人才生态，增强人才吸引力。
3. 开展人才引进计划。针对各类人才，制定相应的引进计划，通过招聘会、人才交流会等方式吸引人才到阜阳发展。
总结
阜阳是一个有潜力的城市，如何扶持和培养本地人才是促进阜阳经济发展的关键。政府和企业应该共同努力，营造良好的人才环境，制定有针对性的政策和措施，吸引、培养和留住人才，为阜阳的发展注入新的动力。
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