肇庆位于广东省中北部，拥有得天独厚的自然资源和深厚的历史文化底蕴，是全国知名的文化名城。虽然肇庆市发展迅速，但如今当地面临人才外流的问题。那么，如何留住肇庆的人才呢？
提高薪资待遇
薪资待遇是吸引人才的重要因素之一。对于高学历、高技能的人才，应给予适当的薪酬激励，提高他们的生活质量和归属感，使他们在肇庆扎根、成长。
优化教育环境
肇庆可以加强本地高校和职业教育机构的建设，提供更多的教育资源和机会。同时，也可以引进优秀的教育资源，吸引更多的人才来肇庆发展，并提高当地人才的专业技能和学历水平。
加强城市基础设施建设
人才需要一个良好的生活和工作环境。肇庆可以通过修建更多的公共设施，如公园、体育设施、文化设施等，优化城市环境。同时，加强人才公寓、社区医院等基础设施建设，提高人才居住和生活的便利性。
培育创新创业文化
肇庆可以加强对创新创业的支持和扶持，吸引更多的人才来这里发展。肇庆市可以加强与高校和科研机构的合作，成立创新创业园区，为创新企业提供优质的孵化服务。
总的来说，留住肇庆人才需要多方面的努力和投入。只有通过全社会的共同努力和齐心协力，才能让肇庆这片土地上的人才留得住、发得展。
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