随着新乡市经济的继续发展，人才成为推动城市发展的核心要害。然而，新乡仍面临着人才匮乏和人才流失的问题。为此，必须制定合理的人才发展战术，从吸引、培植、留住三个方面进手。
一、吸引优异人才
新乡作为河南省重要城市，应该通过发扬自身区位优势和产业优势，以及提高城市品行和公共服务水平来吸引优异人才。同时，还应注重与高校协作，吸引毕业生留在本地发展，以及优化人才引进政策，为优异人才提供更好的工作和生活条件。
二、培植人才除了吸引人才外，还需要注重培植人才。新乡应该注重教诲系统的改革和提高教诲质量，为城市输送更多的优异人才。同时，也需要加强企业内部培训，提高员工的专业技能和综合水平，为企业发展提供有力支持。
三、留住人才为了避免优异人才流失，新乡需要注重提高人才待遇和福利。同时，还应加强人才评判机制和晋升机制，让优异人才能够在本地得到发展机会，并且获得更高的社会地位和专业认可。
所以，新乡需要制定符合自身实际的人才发展战术，从吸引、培植和留住三个方面进手，逐步提高本地优异人才的数量和质量，为城市的发展提供强有力的支撑。
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