在当今日益激烈的人才市场，南通作为江苏省的重要城市，其人才需求量不断增加，但南通人才的竞争力相对较弱，怎么办？下面就来探讨一下如何提高南通人才的竞争力。
一、加强人才培养
南通应该加大对人才的培养力度，为人才提供更为全面和专业的技能培训，以促进其提高专业技能和综合素质。同时，还应该积极引进国内外先进的人才培训资源，为南通人才的发展提供更为广阔的平台和更多的机遇。
二、加强人才引进
南通市政府应该加大对高端人才的吸引力度，充分利用政策、项目、资金等手段，积极引进各类人才，为南通的发展注入新的活力。同时，还应该创造更为宽松和优越的人才环境，加强人才服务，为人才提供更为便捷的居住、工作和生活条件。
三、加强人才使用
南通应该充分利用人才，发挥其潜力，为南通的经济社会发展提供更积极有效的支撑。在使用人才的过程中，应该注重人才的专业素养，灵活运用各种人才资源，加强人才与企业之间的对接，为企业的发展提供更为有力的支持。
四、加强人才交流
南通应该加强与国内外其他城市和地区的人才交流，出台具有吸引力和优势的人才引进政策，积极吸引外地和海外人才来南通发展。同时，还应该积极推进南通人才的出海和国际化，打造国际化人才高地，为南通人才的发展提供更为广阔的平台和新的机遇。
总之，南通的人才竞争力需要通过加强人才培养、加强人才引进、加强人才使用和加强人才交流等手段进行提高，才能更好地适应当今激烈的人才市场和经济发展形势，为南通的经济和社会发展提供更加有力的支持。
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