唐山的人才现状
唐山位于河北省东部，是一个拥有丰富资源和历史文化的城市。然而，尽管唐山有很多优越条件，但它与其他一些发达城市相比，在人才方面依然存在很大的差距。根据数据统计，2019年全市人口为757.06万人，其中人才总量仅为52.2万人，人才供应总量缺口高达65.5%。这些数字表明，唐山在吸引和留住人才方面还有很大的提升空间。
唐山吸引人才的策略
为了解决人才供应量不足的问题，唐山市采取了一系列措施，以提高其吸引人才的能力。这些措施包括：
1. 打造宜居城市：唐山市加大了对城市环境的改善力度，优化了公共服务设施、交通运输体系、文化旅游资源等方面，吸引更多的人才来到这里。
2. 推动产业升级：唐山加强了对新兴产业的扶持，增加了对高新技术企业，文化创意产业、生物医药等产业的支持和投入，通过产业升级提高人才需求。
3. 引进高端人才：唐山市加大了对海内外高端人才的引进力度，采取了多样化的人才政策，以吸引更多的优秀人才来到这里发展。
唐山留住人才的策略
唐山市吸引人才已经取得了一定的成效，如何留住人才则成了另一个难题。唐山市为了留住人才，采取了以下措施：
1. 加强优秀人才的培养：唐山市为优秀人才提供了更多的发展机会和平台，通过职业培训、学术交流、科技创新等方式提升他们的职业技能和综合素质。
2. 提供优厚待遇：唐山市加大了对人才的激励力度，为他们提供更加优厚的薪酬和社会保障，以及丰富多彩的生活福利。
3. 打造人才生态环境：唐山市积极营造人才生态环境，增加社会保障制度和公共服务设施的投入，使得人才能够享受到更好的生活和工作环境。
结论
唐山市在吸引和留住人才方面，已经采取了一系列措施，取得了一定的成效。未来，唐山市仍需不断探索和创新，寻找适合自身的人才引进和留才模式，才能在竞争激烈的现代化城市中获得更大的发展机遇。
0