宣城的人才状况
宣城作为安徽省的一个小城市，人才流失一直是其面临的难题。虽然宣城有很多优异的企业和行业，但是在近年来，人才流失现象越来越明显。因此，如何吸引和留住优异的人才，成为宣城各界共同关怀的问题。
解决流失问题
首先，解决人才流失问题是最重要的，只有不再流失，才有可能在未来的发展中积存优异的人才资源。为此，我们需要深进分析宣城人才流失的原因。除了薪资待遇和职业发展的差距，宣城也短缺吸引人才的软环境。比如生活便利性和文化娱乐等方面的匮乏，这些都导致人才不情愿留在这里。
提升软环境
因此，提升软环境必不可少。比如，开展一系列人才公寓建设计划，称心住房需求；建立完美的医疗保障制度，解决健康问题；营造文化氛围，提高生活质量。此外，发明良好的工作和生活氛围，加强人才培训，提高职业技能，更好地发扬人才的价值，也是留住人才的有效途径。
合理分配资源
除了提升软环境，更需要合理分配资源。宣城的教诲、医疗、交通等基础设施也需要加强，为人才的职业和生活提供良好保障。同时，公平竞争机制的建立，避免“关系门”和“资本门”的出现，增加公平性，也是吸引、留住人才的重要一环。
总结
在吸引和留住人才的问题上，需要我们从多个方面进手，才能取得良好效果。只要宣城的软硬环境都能得到良好提升，信赖在未来，优异的人才会更多地流向宣城，为城市发展注进新的动力。
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