作为辽宁省边陲城市，丹东市一直以来都是一个经济发展的重点区域。然而，随着经济的不断发展，对于人才的需求也越来越高。那么，丹东市如何挖掘和培植人才呢？
一、建立高水平人才库
丹东市要想实现长远的经济发展，必须建立一个高水平的人才库。这并不是简单的招聘和引进人才，还需要重视人才培植和留用。因此，市政府需要加大对于人才的扶持力度，特别是针对于那些高技能人才。
二、建立优异人才奖励制度
在丹东市的经济发展中，那些做出杰出奉献和表现出色的人才应该得到应有的奖励。这种奖励制度既可以是经济奖励，也可以是荣誉和职位上的提拔和晋升。这样，不仅可以留住人才，更能够激发人才的工作热情和发明力。
三、加强人才培训
丹东市要有足够的人才储备，必须不断加强本地人才的培训工作。不仅要有各种专业的职业技能培训，还要有领导力、沟通能力、创业能力等方面的培植。这样，可以提高本地人才的综合水平，也能够为本地企业提供更加高质量的服务。
四、建立人才流动机制
丹东市不但要注重人才的引进，还需要注重人才的流动机制。这样可以使那些优异的人才得到更好的发展和提升。同时也可以降低人才流失的风险，让人才更加有安全感和发展空间。
所以，丹东市需要在政策和制度层面上加大对于本地人才的扶持和培植力度，这样才能够吸引更多的人才来到丹东，并且提高本地人才的综合水平。这对于丹东市的经济发展和国家的发展都有着深远的意义。
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