三明市拥有许多优秀的毕业生和技术人才，但他们难以找到对口的工作，或是被外地企业“挖走”。这一人才流失问题该如何解决呢？
首先，三明市政府可以加强人才政策的制定和推行。例如，提高人才引进补贴和住房补贴标准，拓宽人才落户门槛，为企业提供更多的税收减免政策等。这样可以吸引更多人才来到三明，为当地的经济和社会发展注入新的活力。
其次，可以通过建立人才交流平台来促进企业与人才的联系和互动。政府可以搭建一条线上线下的招聘和求职平台，使企业和人才更加容易找到彼此。同时，政府还可以举办一些人才交流会、论坛和招聘会等，为企业和人才提供更多的机会互动。
最后，政府可以加强对本地企业的扶持和引导，促进企业做大做强。这样可以提高企业的吸纳人才能力和竞争力，从而留住更多的本地人才。与此同时，政府还可以加强对外来企业的引导和评估，防止外来企业滥竞争、滥挖人才等情况的发生。
总之，要解决三明人才问题，需要政府的积极推动和企业的参与配合。通过加强人才政策、建立人才交流平台和促进企业发展等多种方式，才能有效地留住和吸引更多的人才。
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