岗位职责：
1. 制定和实施公司的人事政策、目标和流程，包括招聘、培训、员工福利等方面；
2. 组织、协调和监督人力资源团队的工作，确保团队顺利运作；
3. 为公司各个部门提供人力资源支持并协助解决当地人力资源问题；
4. 协助公司制定绩效评估体系，为公司提供人力资源规划；
5. 管理公司人事档案并保证其完整性和准确性；
6. 负责员工福利和薪资福利制度的管理，与财务、行政等部门合作制定薪资福利标准；
7. 参与组织和策划公司员工活动，如年会、员工旅游等。
相关技能：
1. 具备良好的人际沟通、协调和管理能力；
2. 熟练掌握人力资源管理相关知识，了解劳动法律法规；
3. 具有较强的组织、计划和执行能力；
4. 能够熟练运用办公软件，熟练掌握电脑基础操作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理团队经验者优先；
3. 积极进取，具有良好的工作态度和团队合作精神；
4. 英语口语流利者优先。
薪资待遇：
薪资面议，另有福利待遇。
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