红河州作为云南省重点发展地区之一，拥有丰盛的资源和潜力。但是，如何培植和留住人才成为了红河州发展的一大难题。在当前经济形势下，各地都在积极推进人才引进和培植计划，红河州也应该挠住机遇，打造一支人才强大、高效的队伍，为地方经济发展注进新的活力。
一方面，红河州需要借鉴其他地区的体会，制定切实可行的人才引进政策。首先，要通过高薪聘请、优厚福利、优越的工作环境等方式，吸引到更多的优异人才加进到红河州的各行各业中来。其次，要建立完美的科技创新体系，为科技人才提供更多的机会和平台，让他们在红河州的创新创业领域发扬所长。最后，要重点关注本土人才的培植，加强中小学教诲、高等教诲等各层次的人才引进。通过科学的培训和激励机制，引导和培植更多的人才加进到红河州的建设中。
另一方面，红河州还需要加强人才留住的工作。作为一个相对欠发达的地区，红河州需要更多的人才支持地方经济的发展。因此，红河州要注重改良人才生活、提高工作称心度、加强人才交流等方面的工作，让优异的人才在这里长期发展，为地方的繁华发展奉献力量。
所以，红河州需要通过引进人才和本土人才培植两个方面的工作，打造一支强大的人才队伍。同时，为了让这些人才能够留下来，红河州需要加强生活和工作条件的改良工作，让他们在这里有一个美好的未来。只有这样，才能真正实现红河州经济的腾飞。
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