随着我国经济的快速发展，城市各类人才的争夺日趋激烈。衡水市作为京津冀经济发展区域的重点城市，也面临着引才难、留才难的挑战。如何让衡水的优秀人才留在故乡，成为了一个迫切需要解决的问题。
首先，衡水市应该完善人才政策，提高人才待遇。与其他大城市相比，衡水的经济发展相对滞后，人才政策和待遇也需要进一步提高。政府可以通过税收、住房、子女教育等方面给予优惠政策，提高人才的获得感和归属感。同时，各级政府部门应该加强与企业、高校、科研院所等合作，共同打造人才培养和引进的平台，让更多优秀人才选择留在衡水。
其次，衡水市还应该注重优秀人才的培养和引进。如加强高层次人才引进，创新人才评价机制，加大人才资金投入等，吸引更多的人才来到衡水市发展。同时，对于在衡水市成长且表现突出的人才，衡水市也应该给予更多的资源投入和关注，让他们在家乡有更好的发展平台。
最后，衡水市还应该注重营造良好的社会环境，提高人才的幸福感和归属感。比如增设公共文化设施，完善基础设施建设，建立人才交流平台等，让衡水成为一个安居乐业的城市，吸引更多优秀人才留在这里。
综上所述，衡水市要想留住人才，不能仅仅依靠高薪酬和优惠政策，还需要多方面综合施策，全面提升衡水的城市软实力，让更多人才选择留在故乡发展。
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