成都作为西南地区最具活力的城市之一，人才的培养和引进对于成都的经济和社会发展至关重要。那么，如何解决成都人才的培养和引进问题呢？
一、培养本地人才
首先，成都应该加大力度培养本地人才。成都拥有众多高等教育机构和科研机构，应该加强对学生和研究生的科研训练和创新能力培养，提高他们在就业市场的竞争力。
二、鼓励外来人才
同时，成都也应该鼓励外来人才的引进。成都作为中国西南地区的核心城市，拥有得天独厚的自然和人文环境，应该通过提供优质的职业发展机会和生活环境来吸引人才到成都发展。
三、营造良好的创新创业氛围
除了上述两点，成都还应该营造良好的创新创业氛围，促进人才的创新和创业。成都的政府和企业应该提供更多的资金支持和创业孵化服务，为人才的创新和创业提供更好的环境和机会。
四、加强与海外人才的联系
最后，成都还应该加强与海外人才的联系，通过各种途径吸引他们到成都发展。成都可以通过举办国际科技论坛、校友活动等方式增强与海外人才的交流和联系，加强彼此的了解和信任。
所以，成都人才的培养和引进问题是一个综合性的问题，需要政府、企业、高等教育机构和科研机构等多方面的协作来解决。
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