锐捷是一家全球领先的网络解决方案供应商，其在网络安全、云计算、物联网等领域拥有丰富的技术及应用经验。由此，锐捷对于招聘人才的要求也非常高。那么锐捷招聘是如何进行的呢？
首先，在职位发布上，锐捷会通过多种途径进行。一方面，锐捷会在其官方网站、招聘网站、社交媒体等平台上发布职位信息；另一方面，锐捷也会在一些行业或技术论坛上特定的版块中发布招聘信息，以吸引那些专业人才。
同时，锐捷在初选环节中也会非常严格。首先，对于应聘者提交的简历，锐捷会进行初步筛选，将那些与职位要求不匹配的简历直接淘汰。接着，对于初选的简历，锐捷也会进行进一步的筛选，包括面试等环节。
在面试环节中，锐捷会采用多种形式，如电话面试、视频面试、现场面试等。对于不同的职位，面试的形式也不同。例如，对于技术岗位，锐捷会在面试中进行技能测试，以确保应聘者具备相应的技术水平。
最后，对于通过面试的应聘者，锐捷会进行全方位的考察，包括背景调查、资格认证等。只有在通过所有环节的应聘者才有可能成功加入锐捷这个出色的团队。
总之，锐捷招聘虽然要求非常严格，但也正是因为如此，才能确保其技术团队的质量和创新力。如果你想成为锐捷的一员，那么你需要具备专业的技术水平、优秀的沟通能力和团队合作精神，希望你能加入锐捷这个大家庭。
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