在抚顺市，人才是城市发展的重要支撑。但是，目前抚顺市的人才状况并不乐观。一方面，抚顺市“大而不强”，人才流失问题日益突出；另一方面，大部分人才仍集中在传统产业和基层管理领域，缺乏高端人才和创新型人才。这些问题都制约着抚顺市的发展。
首先，抚顺市的人才流失问题比较严重。随着抚顺市经济的发展，尤其是行业调整和企业改制，许多人才选择离开抚顺，去寻求更好的发展机会。据统计，2018年抚顺市失业人员中，高学历人才占比超过60%。这对于抚顺市来说是一个巨大的损失，因为这些人才的流失将会对城市的发展带来不可估量的影响。
其次，抚顺市人才结构存在一定问题。尽管抚顺市已经采取了一系列措施吸引人才，但是大部分人才仍集中在传统产业和基层管理领域，缺乏高端人才和创新型人才。这也导致了抚顺市在高科技领域的发展比较缓慢。
因此，抚顺市应该在加强人才引进的同时，更加注重人才培养和人才发掘。特别是在高科技领域，应该加大对人才的补贴和支持力度，吸引更多的高端人才和创新型人才。只有这样，才能够促进抚顺市的转型升级和可持续发展。
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