随着人口老龄化趋势的加剧，医疗服务需求量持续上升，而医疗人才短缺却是一个普遍性问题。如何解决医疗人才缺口，成为了关系中国未来发展和人民生存健康的重要问题。
首先，加大投入是解决医疗人才短缺的基本途径。政府应该在医学院校的资金投入上下功夫，同时鼓励民间资本参与投资，扩大医疗教育的规模和质量。此外，政府还应该出台针对医疗人才的优惠政策，吸引更多的医疗人才加入到医学研究和临床工作中。
其次，建立健全的人才培养体系也是解决医疗人才缺口的关键。医学院校应该结合实际需求，改进教学方法，加强临床教育，培养接地气、能真正服务人民群众的医疗人才。在职教育和继续教育也应该得到重视，为现有医疗人才提供更多的培训和学习机会，提高其专业技能和临床实践能力。
第三，在推进医疗信息化建设方面，也能够有效地缓解医疗人才短缺的压力。通过医疗信息化建设，可以将医疗资源整合，实现优质医疗资源的共享。同时，也能够提高医疗服务的效率和质量，降低医疗人才的工作量和压力。
综上所述，解决医疗人才短缺既是一个长期性、复杂性的问题，也是一个亟待解决的关键性问题。政府、医学院校和企业应该全面加大投入，建立健全的人才培养体系，推进医疗信息化建设，共同努力解决医疗人才缺口问题。
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