马鞍山人才市场现状
近年来，马鞍山市的经济发展迅速，吸引了大量优秀人才前来就业。但与此同时，企业招聘人才也面临着不小的困难。据调查显示，马鞍山市人才市场供需矛盾突出，人才缺口较大，企业招聘难度逐渐加大。
企业应怎样提高招聘吸引力
鉴于当前人才市场的竞争情况，企业如何才能在激烈的人才争夺中胜出？以下是几点建议：
1.提高企业美誉度：良好的企业形象是吸引人才的利器。企业应该注重对外形象的塑造，做好品牌宣传，增强企业吸引力。
2.加强薪资福利竞争力：合理的薪资和福利是吸引人才的重要因素之一。企业应该根据市场情况和员工需求不断优化薪资福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。
3.注重员工培训和发展：优秀的人才需要稳定的职业发展空间和成长机会。企业应该注重员工的培训和发展，为员工提供良好的职业发展平台，增强员工的归属感和认同感。
4.建立良好的企业文化：企业文化是企业吸引力的重要组成部分。良好的企业文化能够给员工以积极的正能量，有助于提升员工的工作积极性和创造力。
企业应如何开展招聘工作
企业在开展招聘工作时，应该有清晰的招聘需求和目标，并积极采取多种渠道进行招聘。以下是几点建议：
1.建立自己的人才库：企业可以通过多种方式建立自己的人才库，如在社交媒体发布招聘信息、在各大人才网站发布招聘信息、定期举办校园招聘会等。
2.积极主动招聘：企业可以通过主动出击，直接面向目标人才群体进行招聘。主动性招聘方式包括主动电话、主动邀请或直接面试等。
3.利用中介服务：企业也可以通过中介服务，如人才招聘公司或猎头机构等，帮助自己找到合适的人才并进行招聘。
总结
马鞍山市人才市场供需矛盾突出，企业要想在激烈的人才争夺中胜出，需要提高企业美誉度、加强薪资福利竞争力、注重员工培训和发展、建立良好的企业文化。同时，企业在开展招聘工作时，应该有清晰的目标和需求，并通过多种渠道开展招聘，提高招聘的效率和质量。