什么是招人网站？
招人网站是一种在线招聘平台，企业可以在这里发布招聘信息，求职者可以在这里浏览并申请职位。随着互联网的发展，招人网站已经成为了企业招聘和求职者找工作的主要渠道之一。
选择招人网站的几个关键点
1. 要了解自己的招聘需求
不同的招人网站，适用于不同的招聘需求。有些网站适合招聘高管和技术人才，有些适合招聘大量的低薪工人。因此，在选择招人网站时，需要先了解自己的招聘需求，再选择适合的网站。
2. 要看对方的用户数量和质量
招人网站的用户数量和质量很重要，因为这直接影响到求职者的数量和质量。如果一个网站的用户数量不够，那么可能会导致招聘时间延长，甚至无法找到合适的人才。对于企业来说，招聘时间的延长会带来不必要的成本。
3. 要考虑招聘效果
招人网站的招聘效果也是需要考虑的因素之一。好的招人网站，能够提供更精准的匹配，让企业更快的找到合适的人才。同时，它也会提供更好的求职体验，让求职者更容易找到心仪的工作。
4. 要看网站的资费和服务
不同的招人网站，收费和提供的服务也是不同的。企业需要清楚网站的资费、服务范围以及客户支持，以便选择到最适合自己的平台。
常见招人网站
1. Boss直聘
Boss直聘是一个综合性的招人网站，主要通过精准的匹配算法和强大的人才库，帮助企业和求职者快速匹配到最适合的职位和人才。
2. 58同城
58同城是一个综合性的分类信息网站，除了提供二手交易、租房、生活服务等信息外，还提供招聘服务。这个平台对于招聘大量低薪工人的中小企业非常适用。
3. 拉勾网
拉勾网是一个专注于技术岗位招聘的网站，主要面向互联网、IT、金融等行业。在拉勾网上，企业可以找到丰富的技术人才。
4. 猎聘网
猎聘网是一个综合性的人才招聘网站，主要针对高端人才和中高端企业。此外，猎聘网还提供完善的人力资源解决方案。
5. 智联招聘
智联招聘是国内最早开设的人才招聘网站之一，也是中国人力资源服务领域最具规模和影响力的综合性人才招聘网站之一。
总结
选择一个合适的招人网站，需要从自己的招聘需求、用户数量和质量、招聘效果和网站的资费和服务等方面考虑。常见的招人网站有Boss直聘、58同城、拉勾网、猎聘网和智联招聘等。企业可以根据自己的实际情况，选择适合自己的招人网站。