1. 对猎头公司的了解
猎头公司的规模、背景、行业方向、客户资源等信息是猎头顾问必须了解的。在面试时，应该询问猎头公司的发展历程、核心业务、成功案例等方面的信息，并针对公司的优势和劣势提出自己的看法和建议。
2. 对客户企业的了解
猎头顾问的主要任务是为客户企业寻找合适的人才，因此了解客户企业的行业特点、人才需求、企业文化等信息尤为重要。在面试时，应该向猎头公司了解关于客户企业的信息，并尝试分析客户企业的发展趋势和人才需求。
3. 对候选人的评估能力
猎头顾问必须具备对候选人的评估能力，包括了解候选人的经历和背景、判断其职业能力和适合性、评估其职业发展前景等。在面试时，应该向猎头公司了解关于候选人的评估标准，了解猎头公司的人才评估体系、评估工具等。
4. 对市场和行业的了解
猎头顾问必须了解市场和行业的发展趋势，对各个行业的人才需求、薪酬水平等信息也要了解。在面试时，可以向猎头公司了解最近的市场和行业动态，尤其是关于人才市场的信息。
5. 对销售和沟通能力的要求
猎头顾问需要与客户企业和候选人之间建立沟通和协调，因此需要具备出色的销售和沟通能力。在面试时，应该向猎头公司了解开拓客户和维护客户关系的实际操作经验，以及与候选人沟通和协调的方法和技巧。
总结：
猎头顾问的工作需要综合运用各种能力，包括了解猎头公司和客户企业、评估候选人、了解市场和行业、具备销售和沟通能力等。面试时，应该向猎头公司询问这些方面的信息，并了解猎头公司实际操作的过程和方法。
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