在江苏省卫生系统中，招聘是一项重要的工作。招聘机制主要通过公开招聘、内部晋升和特殊招聘三种方式来实现。公开招聘是江苏省卫生系统招聘的主要方式，通过网上招聘平台发布职位信息，同时进行资格审查和面试等环节，进行公正公开的选拔。内部晋升是指通过内部考核、竞聘等方式将有潜力、有能力的员工提升岗位，激发内部员工的积极性和创造力。特殊招聘是指按照特定的情况，通过特殊的程序进行招聘，如引进海外高层次人才、招募服务期满退出军队的优秀士兵等。江苏卫生系统招聘机制旨在培养和选拔优秀人才，为全省卫生事业的高质量发展提供智力和人力保障。
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