富士康工资是如何计算的？为什么会有工人反映工资低？

富士康是一家全球知名的电子制造业巨头，是许多国际知名品牌的重要供应商。然而，最近一些关于富士康工资低的报道引起了广泛的关注和讨论。那么，富士康工资是如何计算的呢？他们的工资水平和其他电子制造企业相比如何？为什么会有工人反映工资低呢？

首先，富士康的工资计算方式是比较复杂的。据了解，富士康的工资是由基本工资、绩效工资和福利费组成的。其中，基本工资是按照当地最低工资标准计算的，绩效工资则是根据个人表现和部门整体表现的考核结果来计算的。福利费包括社保、公积金、餐补等各种福利，也是按照当地法律规定来计算的。

其次，富士康的工资水平与其他电子制造企业相比是相对较高的。根据富士康发布的财务数据，截至2020年，富士康全年员工薪资总计约为1745亿元（人民币），平均月薪约为5000元。虽然这个数字并不高，但是相较于其他同类企业来说，富士康的工资水平还是要高一些的。

最后，为什么会有工人反映工资低呢？这主要是因为富士康的工作强度很大，而且加班时间往往很长，加班费却很少。此外，由于富士康招聘的大多是普工和技工，这些工人在富士康这种国际巨头企业中的地位并不高，难以谈判自己的薪资待遇，这也导致了一个工人的不满和维权行动。

综上所述，富士康的工资计算方式较为复杂，工资水平与其他电子制造企业相比还算是比较高的，但是工人反映工资低主要是因为加班时间长、加班费少和工人地位低等原因。