在进入这个话题之前，我们需要先明确一点：四川教师招聘一般包括教师招聘考试和校园招聘两种形式。下面我们将逐一介绍这两种形式及其程序。
一、教师招聘考试
教师招聘考试是指省、市、县（市、区）三级组织的定向招聘考试。通常在招聘岗位公告发布后，报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等环节将陆续进行。这里我们主要重点介绍教师招聘考试的笔试和面试环节。
1.笔试：在笔试环节中，主要考察考生的教育、教学、教育法律法规等方面的知识，考生需要根据试卷要求进行答题。其中，选择题占比较大，大约为80%左右。总分为100分，及格线一般为60分。
2.面试：在面试环节中，主要考察考生的综合素质、教育思想、教学能力等方面的表现。面试通常采取抽签的形式确定面试考官和考生之间的配对，考生需要根据抽到的题目在规定时间内进行回答，考官还会对考生的表现进行评分。
二、校园招聘
校园招聘是指学校根据教师岗位需要，自主组织面试或公开招聘的行为。下面我们将介绍校园招聘的流程。
1.发布招聘信息：学校会通过多种途径发布招聘信息，包括学校网站、招聘平台、招聘会等。
2.简历筛选：学校会对收到的简历进行筛选，并通知符合条件的申请人参加面试。
3.面试：面试环节与教师招聘考试类似，通常也是抽签配对，考官会对申请人的表现进行评分。
4.公示与聘用：面试结束后，学校会通过公示等形式向申请人公布招聘结果，并根据需要进行聘用。
综上所述，四川教师招聘的程序会根据不同的招聘形式有所不同，需要关注官方发布的相关公告并按要求参加相应的环节，才能有机会成为一名四川的教师。
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