在外企面试中，面试官往往会问一些与应聘者个人背景、职业规划、工作经验和个人素质等方面有关的问题。以下是外企面试中常见的问题：
1. 介绍一下你自己
这是外企面试中最常见的问题之一，也是面试官了解应聘者个人背景、能力和特点的重要途径。在描述自己时，应聘者需要展示自己具有的技能和特质，以及自己曾经取得的过人成就。
2. 你为什么要应聘这个职位？
这是一道测试应聘者是否真正了解公司和职位的问题。应聘者需要提前对公司和职位有足够的了解，并且将自己的经验、技能和特点与职位要求进行对比，以说明自己是最适合这个职位的人选。
3. 谈谈你的职业规划和目标
在这个问题中，面试官主要希望了解应聘者对于自己未来的职业发展有清晰的规划和目标。应聘者需要展示自己的职业发展方向、自身优势和劣势，并且说明如何利用这些优势来实现自己的职场目标。
4. 描述一下你过去的工作经验
这是一个考察应聘者工作能力和工作态度的问题。应聘者需要描述过去的工作经验，包括自己的工作职责和工作目标，以及如何完成这些目标的方法和过程。
5. 谈一谈你的个人素质和职业能力
在这个问题中，面试官希望了解应聘者的职业能力和素质，以及应聘者如何运用这些素质来完成工作。应聘者需要描述自己的素质和能力，并举出实例来展示自己具有这些素质和能力。
6. 你对公司的了解和认识如何？
这是一个测试应聘者是否真正了解公司和行业的问题。应聘者需要提前对公司和行业有足够的了解，能够说出公司的发展历程、优势和劣势，以及行业的发展趋势和特点。
7. 如何解决工作中遇到的问题？
在这个问题中，应聘者需要展示自己的解决问题能力和应对挑战的态度。应聘者要描述过去遇到的问题和解决方法，并举出实例说明自己具有解决问题的能力。
8. 你对未来的工作有什么期望？
在这个问题中，应聘者需要展示自己的职业发展规划和目标，并且说明如何利用自己的优势来实现这些目标。应聘者要清晰地表述自己的期望，并且和公司的发展目标和文化进行对比。
在外企面试中，以上问题是最常见的，应聘者需要提前做好准备，准确回答问题，从而让面试官对自己留下深刻的印象。
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