一边是很多人找工作困难，一边是工厂找不着工人上班，到底问题出在哪里？

从企业的视角出发，招聘的核心在于寻找能够刻苦耐劳、为企业创造经济效益的人才，对于正在寻找工作的求职者而言，他们期望的工作是轻松愉快的、薪资优渥且工作环境良好的，显然，在平衡企业需求和求职者期望之间存在一定的矛盾和挑战。

为了成功吸引并招揽优秀人才，企业需深入洞察实际情况，灵活调整招聘标准，以更务实的态度来评估新员工的潜力与适应能力，企业也应注重与求职者进行充分的沟通，让他们了解企业的实际需求与困境，并寻求双方的共同点和妥协点。

在薪资待遇和福利方面，企业可以考虑提供具有竞争力的薪资结构，同时辅以吸引人的福利措施，通过明确展示企业的实力和未来的发展前景，让求职者对企业产生信任和认同，从而愿意在薪资、福利等方面做出适当的妥协。

通过这样的方式，企业不仅能够招揽到合适的人才来满足自身的发展需求，同时也能让求职者在工作中找到归属感和满足感，从而实现双方的共赢局面，在这个过程中，沟通和理解是架起企业与求职者之间的桥梁，只有双方都做出适当的调整和努力，才能真正实现招聘的和谐共赢。