"很少有单位前往东北地区进行招聘，就我个人在贵州的经验而言，贵州的就业状况并不十分理想，薪资水平普遍偏低，以贵阳为例，作为二线城市的平均薪资水平仅仅是三、四线城市的一半，贵州的学子们在考虑就业方向时，会发现报考事业编或公务员的人数较多，由于薪资待遇和发展前景等方面的考虑，他们通常更倾向于选择在贵州本地或邻近的云南、四川、湖南等省份寻找就业机会，而不是选择远赴东北地区招聘，也存在一些特殊情况或个别案例，贵州地区的招聘趋势更倾向于邻近省份。”
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"很少有单位前往东北地区进行招聘，就我个人在贵州的经验而言，贵州的就业状况并不十分理想，薪资水平普遍偏低，以贵阳为例，作为二线城市的平均薪资水平仅仅是三、四线城市的一半，贵州的学子们在考虑就业方向时，会发现报考事业编或公务员的人数较多，由于薪资待遇和发展前景等方面的考虑，他们通常更倾向于选择在贵州本地或邻近的云南、四川、湖南等省份寻找就业机会，而不是选择远赴东北地区招聘，也存在一些特殊情况或个别案例，贵州地区的招聘趋势更倾向于邻近省份。”