，我进行了修改和完善，以下是修饰后的版本：
华为的员工招聘与要求：
1、学历要求：华为对应聘者的学历有一定的要求，通常优先考虑初中或高中学历的毕业生，以及尚未完成学业的在校生。
2、学历真实性：对于提供虚假学历的应聘者，华为持谨慎态度，更倾向于选择高中或中专以上学历的真实人才。
3、工作经验：华为通常不接受低学历人员的应聘，而是倾向于招聘拥有相关岗位工作经验和一定工作年限的候选人，相关工作经验是评估应聘者能力的重要因素之一。
4、持续表现：应届毕业生若具备丰富的工作经验，同样具备竞争力，华为重视员工的实际工作经验和能力表现。
5、考核成绩：华为每年都会进行各种考核，如月度考核、年度考核等，以评估员工的工作表现和成果，成绩不佳的员工可能会被劝退或进行进一步的培训和指导。
6、创新能力：作为一家以研发和创新为核心的公司，华为高度重视员工的创新意识和能力，创新是推动公司发展的关键因素之一。
7、工作压力：华为的工作环境压力较大，特别是在高强度的工作环境下，员工需要具备良好的抗压能力和责任心，以应对各种挑战和任务。
8、客户资源：作为全球领先的通信设备制造商，华为需要拥有丰富的客户资源，具备广泛的人脉和客户关系是应聘者的优势之一。
华为对员工的要求较高，不仅要求具备专业知识和技能，还要求具备良好的职业道德和职业素养，公司重视员工的实际表现、创新能力、抗压能力以及与客户的关系建立等综合能力。
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