1、劳动力短缺问题日益凸显：随着珠三角经济的蓬勃发展，吸引了众多外来劳工，随着我国人口红利逐渐消失，劳动力短缺现象愈发严重，对企业的发展和经济的持续增长带来了一定的挑战。
2、薪资竞争力不足：虽然珠江地区的企业在薪资方面具备一定的负担能力，但与周边地区相比，其薪资水平并不总能占据优势，这使得许多求职者在权衡工作地点的选择时，难以在珠三角找到性价比更高的工作机会。
3、产业结构转型带来的挑战：珠三角地区的产业结构以制造业和服务业为主导，随着行业的转型和升级，企业对专业技能人才的需求日益增加，这对当地的劳动力市场来说是一个巨大的挑战，需要进一步加强职业技能培训和人才储备。
4、工作环境与福利待遇待提升：现代企业普遍注重工作环境和员工福利，尽管珠三角地区的企业在这方面有所投入，但仍存在一些不足之处，如福利待遇不够完善等，这些成为求职者关注的焦点，也是企业需要努力改进的方向。
为了吸引更多优秀人才，企业应加强自身竞争力，提高薪资待遇，优化工作环境，完善福利待遇，并积极开展职业技能培训，以满足行业发展的需求，政府也应提供相关政策支持，促进劳动力市场的健康发展。
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