招聘目标与策略制定
1、明确招聘需求，设定岗位目标及期望的候选人特质。
2、确定招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘时间规划等。
资质获取
1、获取招聘资质，如校园招聘资格证书或相关行业的招聘认证，确保招聘流程合规。
招聘信息发布
1、制作并发布校园招聘广告，广告内容应包括公司背景、岗位需求、工作职责、福利待遇等详细信息。
宣讲会与双选会筹备
1、准备演讲稿，明确宣讲主题，突出公司文化与岗位特色。
2、准备介绍材料、PPT及相关工具，确保能清晰、全面地展示公司形象与岗位信息。
校园招聘活动
1、参加各大校园的招聘会，与求职者面对面交流，进行初步筛选。
2、对有意向的毕业生进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。
证明文件与资质收集
1、收集和验证毕业生的相关证明文件，如成绩单、证书等。
2、确认毕业生身份，确保招聘人员的合规性。
录用通知
1、根据评估结果，向符合岗位要求的候选人发放录用通知书。
2、通知书中应包括入职时间、岗位、待遇等相关信息。
学生报到
1、毕业生按照约定的时间到达公司，完成报到手续。
2、为新员工安排入职培训，帮助他们快速融入公司文化和工作角色。
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