1、与笔试不同，性格测试可以通过模拟练习来提升熟练度，而且无固定答案。
2、在开始心理评估问卷之前，你应该深入理解申请公司，并全面了解公司的核心价值以及员工所需的特质。
3、不同的行业/公司可能有不同的偏爱标准性格特点，快消品行业的大公司更倾向于领导者型的性格，重视创新和适应性。
4、在表达观点时，应该尽可能真实，尤其是对于他们喜欢的特性，避免过于迎合，这可能会适得其反。
5、对于性格测试的结果，必须保持一致性，重复某些问题是为了检测谎话，因此前后答案必须保持一致。
6、有时，试卷可能会更改问题内容或位置，在回答时，请务必注意问题的方向和内容。
7、不要总是在答案之间犹豫不决，根据您的实际状况，适当强调您的独特性格特点，并选择极端的答案，以在众多求职者中脱颖而出。
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