小学招聘通常更倾向于招聘具有实践经验的专业人士。对于许多职位来说，研究生和硕士学位是必要的，因为它们可以证明求职者具备更高级别的专业知识和技能。研究生或硕士学位也表明求职者有更高的学术水平和学习能力，这对于学校和机构来说是非常重要的。这并不意味着没有硕士学位就不行，具体情况还需要看具体的工作需求和岗位要求。
为什么小学招聘要求研究生和硕士学位？
教师资格证书只是最初的证书，这意味着教育部承认你有资格在这个部分教书，并不能确保你完全符合学校的招聘要求。
单位设置学历、证书等门槛也是为了节省人力。如果达不到门槛，可以退而求其次或者想办法达到门槛。招聘是双向选择，适合自己的才是最好的。
中小学聘用制教师管理办法？
一、适用范围
本办法适用于龙岩市教育局直属的公立中小学(含特殊教育学校)、幼儿园(以下简称“市属中小学”)。
二、就业原则
(一)坚持按需设岗、控制数量、公开招聘、择优选聘的原则。
（2）雇主学校和雇佣教师在平等、自愿、协商的基础上，原则上通过第三方劳务派遣，明确单位和个人的权利和义务，逐步建立学校内外人员、固定和流动人员互补制度，形成进出、合理流动的科学就业机制。
（3）按照尊重知识和人才的方针，牢固树立人才是第一资源的理念，确保教师参与和知情权，实行单位独立就业、教师选择、政府有关部门依法监督的制度。
三、编外聘用教师控制
用人学校应当根据教育教学的需要，向市教育局申请使用。市教育局根据各学校的编制数量和教育教学的需要，批准各学校的具体使用数量，并按照有关规定组织招聘教师，安排到用人学校。市教育局可以校际调整市中小学批准的控制数量。
四、招聘外籍教师
(1)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导，热爱社会主义；热爱教育，安心教育，奉献精神；作风正派，遵纪守法，没有不良诚信记录。
2.具有符合岗位要求的教师资格、学历、学位、职称、专业等条件；未取得教师资格证书的，必须具有教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试证书和相应的普通话水平考试等级证书。
3.身体健康，符合《福建省教师资格申请人体检标准》。
4.35岁以下未就业人员；具有中小学、幼儿园中级以上教师职称的，可放宽至40岁以下。
5.有下列情形之一的，不得使用：（1）因犯罪受到刑事处罚或被开除公职的人员；（2）未解除党的纪律、政治纪律处分或正在接受纪律审查的人员；（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未得出结论的人员；（4）在各级公务员、事业单位的公开考试中，因违反纪律、法规被记录在候选人的诚信档案中，记录期限未满的人员；(5)我市现役军人、非应届毕业生、教师；(6)依法被列为失信联合处罚对象的人员； (七)法律、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。
(二)招聘方式
市教育局制定招聘计划，组织实施招聘工作。
1.公开招聘:笔试或笔试与面试相结合。如果招聘岗位要求面试，考试总分100分，笔试总分40%，面试总分60%。
笔试：当年福建省中小学幼儿园新教师公开招聘笔试成绩，笔试成绩合格线为满分60分％，笔试不合格的人员(含政策加分)不得进入面试或录取。
面试：如果招聘职位需要面试，面试工作由市教育局组织实施。面试结果满分为100分。原则上，面试候选人的笔试结果从高到低，根据招聘人数和面试人数1:确定3的比例；招聘人数和面试人数未达到1:3.考生面试成绩应达到70分以上。
2.考核招聘：对于教育部直属6所师范院校的硕士研究生，原“985”、“211”大学本科毕业生、省师范大学本科师范专业毕业生、具有中小学、幼儿园中级以上教师职称的，通过面试考核，考生面试成绩应达到70分以上。
（三）备案
对拟聘用的外籍教师，用人学校应当组织体检考核，并将合格人员报市教育局审核。市教育局按照规定公布拟聘用人员，无异议后报同级编制部门、人力资源和社会保障部门、财政部门备案。
五、编外聘用教师管理
(一)签订劳动合同
原则上，第三方劳务派遣机构应当书面签订劳动合同，然后派遣用人学校使用。特殊情况下需要签订自雇合同的，应当依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定签订。教师实行试用期制度，试用期不超过两个月，试用期不合格的，不予使用。
(二)终止使用
有下列情形之一的，用人学校可以按照《劳务派遣协议》的有关规定终止或终止与外籍教师的就业，退出外籍教师：（1）年度考核或就业期满考核不合格或基本合格；（2）未与劳务派遣机构续签劳动合同的；（3）不影响学校的正常教育教学工作，被聘为机关事业单位工作人员的；（4）用人学校学生规模大幅下降或减少控制政策调整，教师能够满足学校教育教学的需要；（5）其他终止合同。
用人学校和劳务派遣公司应当将上述内容纳入派遣协议。
(3)日常管理
聘用教师后，在教师道德、教育教学研究、年度绩效考核、休假制度、职称聘任、考核、培训等方面的管理参考教师。用人学校应加强对外籍教师的日常管理，制定外籍教师的考核方法，每学年进行定量考核，学年考核和就业期满考核结果作为是否继续使用的重要依据。
六、薪酬待遇
编外聘用教师的工资标准继续按照《中共龙岩市委编制委员会关于预测2019-2020学年市中小学政府购买编外聘用教职工控制数的通知》（岩编）〔2018〕12号)规定执行，同岗同待遇，所需资金纳入同级财政预算。教师工资支付和“五险一金”支付按照《劳务派遣协议》执行。
七、职称评聘
外籍教师的职称评定和聘用参照内部教师的管理。外籍教师符合专业技术岗位晋升条件的，由个人申请，经学校（单位）和主管部门批准，组织竞争推荐申报。有关材料必须由用人学校和档案管理部门（劳务派遣机构）盖章、审核和确认。外籍教师的专业技术岗位参照同级学校设立。
八、人事档案管理
外籍教师人事档案由劳务派遣机构管理。每学年年度考核后一周内，外籍教师在师德、教育、教学、研究、培训、年度考核、奖惩、职称考核等方面的材料经用人学校确认后，由学校统一移交劳务派遣机构存入个人档案。
九、其他事项
1.用人学校应根据本办法的精神，结合学校的实际情况，制定具体的教师管理规定。
2.如果各单位在聘用外籍教师中存在欺诈行为，未按规定批准外籍教师离职，或未经授权借出外籍教师，将追究单位主要领导和经办人员的责任。
3.本办法自颁布之日起实施。
4.龙岩市儿童保育院教师招聘管理参照本办法，由市妇联组织实施。