招聘途径有很多，包括校园招聘、网络招聘、猎头公司、社交媒体、内部推荐等。校园招聘是最传统的方式，可以直接面试求职者；网络招聘可以通过发布招聘信息、参加招聘会等方式寻找合适的人才；猎头公司可以为企业找到最合适的人选；社交媒体如LinkedIn和Twitter也可以用来寻找人才；内部推荐也是一个好方法，通过员工之间互相推荐可以获得优质人选。
一、招聘网站：这是目前主流的招聘方式之一，80%以上的公司会选择在不同的招聘网站发布招聘信息，例如智联招聘、前程无忧和58同城等。
二、招聘会：招聘会一般会出现在各个城市的招聘会市场上，这是一种较为常见的招聘方式，需要关注该渠道的信息公告。
三、大学招聘会：主要针对应届毕业生和部分已经在职人员，这类招聘会的时间通常为每年的冬季或夏季毕业前后。
至于招聘政策方面，根据《陕西省人才引进办法》：
1. 凡是北京大学、清华大学毕业的，只要具备招聘条件并考核合格，就可以得到及时的聘用；
2. 被正式聘用或与企业签订合同5年以上的大、小专毕业生，财政还会按照本科、硕士、博士的标准给予相应的补助；
3. 对于住房享有补贴；
4. 参加社保、基本养老保险的可以享受到补助；
5. 在人才使用上的同等条件下，会有优先的选择。
希望以上信息对你有所帮助！
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