今年又到毕业季了，你想对毕业生们说些什么创业就业建议？
恭喜你们即将毕业，不要只关注自己，要多去接触社会。先积累经验，多多实践，发现自己的兴趣爱好，找到自己的事业方向，记得把握好每一个机会，增强自我价值感和安全感。求职时要理性客观，注重个人能力和潜力的发展，选择适合自己的公司、行业，善于沟通交流，有信心成功。毕业后要不忘初心，保持激情与热情，坚持学习不断成长，坚持不懈，勇于面对挑战，为自己的未来打拼。祝你们前程似锦！
今年又到毕业季了，你想对毕业生们说些什么创业就业建议？
“最难”毕业季又来了
前几天看到个新闻：2020年全国普通高校毕业生预计874万人，再创新高。 2019年国考，招录人数为14537个，比2018年下降近49%。本届国考参与考试人数与录用计划数比例约为63:1，为5年来最高。
与之相对应，2020年的经济形势依然有较大压力。这边毕业人数再创新高，那边以往招聘的热门互联网行业，却出现了缩招，甚至出现了裁员。同时，受疫情影响，很多企业倒闭，不说招人，都在大量企业裁员。
2020年，再一次，被舆论认为是“最难”就业季。
记得国内某位专家说过，经济形势怎么样，看看考研人数和国考人数，不会撒谎。不经世事的学子，会用脚投票，揭露某些真相。因为庞大的人群，并不代表他们会多么热爱科研工作，并不代表他们是愿意为人民服务。更多的人只是看形势不好，“图个安稳”。
好像自从媒体信息大爆发以来，“最难就业季”似乎就没有消失过。也不知道是媒体们总想搞个大新闻，还是别有用心的“小玩笑”。打开某度，果然，历史真是有趣。
疫情对高校毕业生就业有何影响
疫情发生以来，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业。总书记作出了一系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。李克强总理也多次专题部署。2月28日，国务院联防联控机制针对高校毕业生就业问题举行了专题发布会，教育部副部长翁铁慧、人力资源和社会保障部副部长游钧介绍了促进高校毕业生相关政策的有关情况。
今年全国普通高校毕业生874万人，比上一年增加40万人，又遭遇新冠肺炎疫情，就业形势似乎雪上加霜。北京大学教育学院/教育经济研究所自2003年开始，每两年开展一次“全国高校毕业生就业状况抽样调查”。笔者梳理了2003年以来的全国高校毕业生就业状况调查数据，分析此次疫情对高校毕业生就业可能带来的不利影响，以及积极应对和解决就业难的可行方法和措施。笔者认为：疫情的影响是短期的，社会各界只要携手努力、积极应对，高校毕业生的就业问题一定能有效解决。
挑战
“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”是近3年来我国政府经济工作的重点，而“稳就业”排在首位，是经济发展的重中之重。
1、短期内劳动力市场需求将相应减少
经济发展速度对就业的影响最为直接和显著。2019年年末全国城镇调查失业率为5.2%，城镇就业人员为44247万人，依此推算城镇劳动力为46674万人，城镇失业人员为2427万人。疫情终将过去，但是在短期内疫情会对经济发展和稳定就业产生不利影响，2020年第一季度的经济增速预计将显著低于6.0%，甚至出现更大幅度的下降，劳动力市场需求将相应地“减少”。
2、本土和海归高校毕业生规模都在逐年增加
2020年我国高校毕业生约874万人，不仅规模最大，而且相比上一年增加40万人，增幅是2012年以来的最大值。在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加。2015到2018年，学成回国留学人员分别为40.8万、43.2万、48.1万和51.9万。2019年和2020年估计仍然保持增长的趋势，2020年的规模估计在60万人左右。国内高校毕业生与留学回国毕业生之间存在劳动力的替代效应，在就业中彼此竞争。
3、2019年高校毕业生落实率为80%
2019年“全国高校毕业生就业状况抽样调查”的样本包括我国东、中、西部地区17个省（区市）32所高校的16571名毕业生。
调查显示，2019年，已经确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业的占比分别为37.4%、25.3%、4.9%、3.7%、2.3%和6.6%。以上6项占比的合计为高校毕业生落实率，为80.2%。此外，待就业、不就业拟升学、其他暂不就业、其他的占比分别为12.3%、3.8%、2.3%和1.4%。
与2017年相比，2019年的就业状况相对较差。从已经确定单位的占比看，2019年的占比下降了1.4个百分点；从待就业的占比看，2019年的占比上升了2.2个百分点。此外，2019年出国出境和自主创业的占比分别下降了1.0个百分点和2.4个百分点，说明出国出境和自主创业的难度都相对增加了。
4、年底就业率明显高于6月离校时
2003年是我国1999年高校扩招后入学的本科生进入劳动力市场的第一年，也是发生“非典”疫情的一年。数据显示，这一年，高校毕业生待就业的占比为35.8%，也就是有三分之一以上的毕业生在离校时尚未找到工作。此次疫情与“非典”的开始时间一致，都是上一年的12月，都对上半年的经济产生负面影响，而疫情对高校毕业生就业的影响主要是由于市场需求“减少”造成的，规模效应显著。
数据显示，2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2017年、2019年高校毕业生待就业的占比分别为22.4%、22.6%、26.4%、21.9%、23.4%、12.8%、10.1%、12.3%。需要提醒的是，样本调查的时间为当年的6月，数据显示的只是离校时的状况。从历年的就业状况统计看，年底的就业率比离校时的就业率有显著的提高。
以2003年为例，许多应届毕业生在上半年由于被封闭在校园内耽误了求职，在疫情结束后的下半年纷纷找到了工作。因此，就业难的问题是短期现象。
特点
1、2019年教育首次成高校毕业生占比最大行业
2019年，高校毕业生就业的行业分布非均衡程度显著。调查显示，教育，信息传输、计算机服务、软件业，制造业，金融业，建筑业等前5个行业的占比合计为57.2%，对毕业生就业的吸纳作用最强。特别是教育行业，2019年首次成为占比最大的行业，预计未来将保持这一势头。国家统计局公布的数据显示，2019年全国居民人均消费支出21559元，其中教育文化娱乐为2513元（占比为11.7%），按14亿人口推算，全国教育文化娱乐的总消费支出为3.52万亿元，是规模庞大的消费市场。
这次疫情对各个行业的影响不同，对于属于实体经济的制造业和建筑业的影响较大，而对于教育、IT、金融等服务行业的影响相对较小。2019年高校毕业生在制造业和建筑业的就业占比合计为21.6%，而在教育、IT、金融的就业占比合计为35.6%。随着互联网技术的快速发展，在线教育和数字金融发展迅速。疫情防控期间，很多学校开展了线上教学和研究，采用直播、录播、慕课、视频会议、专属定制（SPOC）等多种网络教学模式，实现了“延期不返校、延期不停教、延期不停学、延期不停研”。预计疫情过后，教育行业将有更大的发展前景。此外，医疗健康、IT、智能制造、电子物流等行业以及一些新行业将有更大的发展机遇，有利于毕业生就业。
2、四分之三以上的高校毕业生到企业就业
从工作单位性质来看，企业一直是高校毕业生就业的最主要单位，2003年以来超过一半的高校毕业生在企业就业。特别是2011年之后，企业占比都在75%以上，即四分之三以上的毕业生在企业就业。
2019年，各类型单位吸纳毕业生就业的比例由高到低排序依次为：民营企业占35.6%，国有企业占28.4%，学校占7.6%，党政机关占5.6%，三资企业占5.1%，科研单位占1.2%，其他占16.5%。民营企业自2011年来成为吸纳高校毕业生就业的最大单位类型，但是从趋势看，2019年民营企业的占比在2011-2019年间的各年中是最低的，显示出民营企业在经济发展速度放缓中的压力是很大的。
受中美贸易摩擦的影响，三资企业吸纳高校毕业生就业的能力减弱。2019年三资企业的就业占比仅为5.1%，是2003年以来的最低值。
3、网络招聘是两成以上毕业生的求职渠道
高校毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示，2019年，已确定单位者的求职渠道被选用的比例由高到低排列依次为：学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息占47.4%；网络招聘信息占20.1%；从企业得到的招聘广告占10.9%；朋友或熟人介绍的信息占6.6%；父母、亲戚介绍的信息占6.3%；实习单位提供的信息占2.5%；其他4类的占比合计为6.2%。可见，学校、网络招聘、亲朋好友是毕业生求职的重要渠道，占比合计达到80.4%。
从变化趋势上看，网络招聘的重要性凸显，2005年网络招聘的占比不足5%，而2007年超过了10%，2013年超过20%，之后一直保持在20%以上。为解决疫情防控期间线下招聘难的困境，教育部与5家规模大、岗位与毕业生匹配度高的社会招聘网站合作，于2月28日推出“24365”全天候网上校园招聘服务，即每天24小时、全年365天服务不打烊，免费为大学毕业生提供高质量服务。
2020年应届高校毕业生就业建议
教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
同时，利用还没有找到工作的这段时间，多请教和观察，早确定职业发展方向，不管是选择考公务员，还是考研，都必须开始做好相关准备。
对于应届高校毕业生而言，学历几乎是影响好就业的最大门槛，这也是为何近年来专升本、在职读研、读博人数节节攀升的原因之一。有了更高的学历，才能有资格去竞争更多好的就业机会。
现在公司用人单位对于学历的要求也越来越高，很多公司要求学历至少是211，有的公司要求至少是硕士研究生以上。
有些职位的起点就是招研究生，不考研根本没有资格，考研后才能有职场议价能力。
而且有的专业不考研很难找到工作。比如，一个人在大学本科学医，一般情况下，只有读到研究生毕业，甚至要读到博士毕业，才有可能在大城市公立医院找到工作，否则的话只能回基层。
给想创业的应届生8点建议
近日，国家统计局上海调查总队对上海高校应届毕业生就业创业情况做了一份问卷调查。调查发现，在这些毕业生中近40%有过自主创业的想法。因为在他们看来当前的创业环境相当好，所以愿意更加冒险尝试一次。值得注意的是，这的比例创了近五年来的新高。
不可否认，敢于创业是好事，但是乱创业就无异于自杀了。
因为在这个世界上，任何一个商业都没有你看起来的那么光鲜亮丽。作为常人，我们只是看到了它的华丽的一面，创业者风光的一面。但是却没能发现一个优秀的创业者为之付出的努力与青春。
那么要想创业成功需要具备那些基本能力呢？
1、超强的自律能力
自律是一个人成功的基本要素，这一点想必已经毋庸置疑。但凡知名企业家、演员、运动员等在某个领域出名的，没有一个不是靠着自己超强的自律能力获得成功的。
三年前王健林的行程单遭到曝光，上面显示王健林凌晨四点就要起床，然后锻炼健身。健身之后还要再一天之内去两个国家三个城市。搜狐老板张朝阳也是自律狂人，每天早上四点半起床，然后在接下来的一个小时内安排一天的工作，晚上十二点之后睡觉，每天如此。退役之前的NBA超级球星科比也是每天凌晨四点就到球馆开始练球。
有钱人本不必再如此劳累，可是自律趋势驱使他们走向更加成功！
还有一个笑话是这样的，有个老板兴致勃勃地开了一家早餐店，可谁知第二天就关门了。原因是老板早上起不来。
2、强大的魄力
创业伊始，一定会遇到各种各样的反对以及内心的恐惧。如果你让步了，那你就输了。
一般第一次创业的人最大的阻力就是来自于家人及朋友，因为他们认为你还没有创过业，对外界不了解，世界很复杂等等一系列的说辞来劝你慎重。
其次就是自己内心的恐惧感。因为这是一个你不知道未来是什么样的尝试，万一失败你该怎么办时刻萦绕心头。
要想有所作为，就必须拥有强大的魄力，想到就去立刻做。
3、学习能力
既然决定了创业就注定了面对未知，创业之路会有很多在学校不曾涉及的领域。比如说：怎么选址？怎么定位？怎么注册公司？怎么写商业计划书？怎么融资？等等，这些知识都需要自己去努力的学习掌握。
4、知道“风口”在哪
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。虽然这是之前的俗语，但是不得不承认选择行业的重要性。
小米集团董事长雷军曾经说过：“站在风口上，猪都会飞”。这主要告诉我们要顺势而为，这就是一些老板看着不怎么努力，但是却很赚钱的原因。
随着时代的发展，很多行业已经成为夕阳产业，如果你依然在坚守那些行业，那么就不要太期待赚大钱，必竟行业内那些顶尖的企业家早就转型了。
5、坚定的信念
创业必定要有坚定的信念，你就是为了创业成功而来，而非试一试的态度。
因为创业并不是过家家，九死一生那是家常便饭。如果你只是来这里玩玩，那我劝你还是早点放弃。因为抱着试一试态度的人99%都失败了！
6、抗压能力
创业之后，你会面对来自各方的压力。特别是亲朋好友的极度的关注，时不时的问候反而变成了一种压力。而作为创业者，这些东西都是避免不了的，你只能承受。
此外，公司在运行过程中，没钱了怎么办？你该去哪里筹钱？怎么筹？多长时间能够筹到？这些都是极度消耗脑细胞的事。
2008年京东融资失利，面临着关闭的风险，刘强东一月之间愁白了头。
7、放下面子
在创业成功的大佬面前，面子不值一提。刘强东24岁在中关村卖光碟被女朋友鄙视；马云搞翻译社入不敷出，靠卖鲜花袜子补贴；哇哈哈董事长宗庆后42岁还在骑着三轮车卖冰棍。
这些很多工作都是当代年轻人不愿做的，会觉得没面子。可谁知，创业就是把面子扔在一边的活动。
8、领导能力
当你创业初期有点小成就的时候，切忌洋洋自得，因为那是你们团队的功劳。可是你怎么才能保证你的团队能够时刻听你的话，始终如一的走下去呢？这就需要有强大的领导能力，你得让你的伙伴觉得你是个靠谱的人，跟着你有前景，有钱赚！
下次创业之前，记得带好这八样能力哦！
个人观点仅供参考！
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