百色市人事部门发布关于事业单位人员调动的最新规定需要参照当地单位具体规定。员工调动可能涉及到岗位调整、工作地点变更等事项。一般而言，会通过相应的程序和手续进行审批和通知。建议关注单位发布的相关规定并按照流程办理相关手续。也要注意尊重原岗位上的同事和工作关系，保持良好的沟通与协作。若需了解更详细的信息，请咨询当地的政府部门或查阅相关的法规文件。
百色市事业单位人员调动规定？
百色市事业单位人员的调动规定主要涉及公开商调或选调的程序，包括发布公告、公开报名、资格审查、面试、组织考察、体检、讨论决定、调动前公示、办理调动等步骤。
发布公告：在百色人才网、百色市自然资源局门户网等媒体发布公开商调或选调公告，明确调动的时间、条件、岗位等信息。
公开报名：报名者需在规定时间内，通过组织推荐、个人自荐等形式进行报名，并提交相关证明材料，如身份证、学历学位证书、技术职称证书等。
资格审查：公开商调工作领导小组根据岗位资格条件对报名人员进行资格审查，不符合条件的报名者将被取消资格。
面试和组织考察：通过资格审查的报名者将参加面试和组织考察，面试主要考察参选人员的求职动机、基本素质、业务能力等，组织考察则全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
讨论确定拟商调人选：根据考察情况和笔试面试成绩，公开选调工作领导小组对考察对象进行综合分析，形成评价意见，提交百色市工业和信息化局党组会讨论研究，按1:1的比例确定拟选调人选。
调动前公示：对拟选调人选按有关规定进行调动前公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
办理调动：经过上述步骤后，符合条件的报名者将被正式调动至新的工作岗位。
此外，事业单位人员之间的调动必须以工作需要和职位(岗位)空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁
事业单位考试成绩如何核算？
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。
笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。