如何看待常州一名员工从私营企业辞职5年，但月薪1800元？

该员工从私营企业辞职后，月薪仅为1800元。这种待遇是否合理，需要具体分析其工作能力和公司的财务状况等因素。员工是否有选择继续在私营企业工作并获得更高的薪酬的权利。在任何情况下，公司都应该保障员工的基本权益，并公平对待每个员工的工作和薪酬。

这是常州一家私营企业的员工因病辞职离开公司，公司领导表现出高度的职业精神，目前，该员工不幸患上了肾病，需要大量的医疗费用，该公司没有经济能力每个月支付800元以上的工资，他们表示即使公司领导换了，只要员工还活着，他们仍会继续支付800元的工资。

这个事件让我们深深地感受到了公司在病员工身上的关怀和支持，虽然他们的生活可能暂时陷入了困境，但是他们的职业道德和高尚情操依然让人感到敬佩，这也是我们希望所有企业在面对困难时都能够坚守职业道德，以积极的态度去帮助员工度过难关，我们也应该向这些企业学习，保持职业道德，给予员工应有的尊重和关爱，这将有助于提升企业的整体形象，提高员工的工作积极性和效率，让我们共同呼吁所有的企业能够关注员工的生活，关注他们的健康状况，帮助他们度过难关。