参加公司的在线讲座对新入职员工有益。这些讲座可能涵盖公司的使命、愿景和核心价值观，有助于提高员工对公司文化的认知度和归属感。这些讲座还可以让员工了解职位要求和职责，为下一步申请做好准备。对于已经在职员工来说，可以借此机会深化理解岗位职责，提前应对可能出现的问题。
如果您对这家公司有绝对的信心和决心，坚决维护自己的选择，并且完全理解该公司的背景和概况，那么您可以不参加这个讲座。
“讲座通常是企业事业单位在公共场所、校园等场所开设宣传活动、扩展业务以及招聘相关主题的讲座，主要是为了向求职者传达相关的组织、团体或企业、文化价值观念、人力资源政策、校园招聘程序和岗位介绍等相关信息。”（来源网络）
也有少部分企业举办宣传会是为了增加知名度。
宣传会的作用是什么？除了聆听HR的吹嘘和鼓劲之外，更重要的是了解企业的各种侧面信息。
如果您想真正了解一个人/公司，不应只听他说什么，而应仔细观察他所说的每句话。
有些HR在前一天晚上已经准备好了一份详细的讲话稿，但是言辞中充满了讽刺和调侃，因此他们的演讲内容会受到一定的影响，有时候闲话才是关键。
当有求职者提问时，可以尝试直接询问HR关于行业的深层次问题，在某家O2O公司的讲座上，一位职业细菌的同学举手提问了行业的某个深层问题，这让hr感到惊讶，并且也受到了HR的热情邀请。 HR表示这个问题非常专业，不能在现场进行讨论，并鼓励这位求职者留下来详细讨论，虽然这个问题没有得到解决，但它展示了HR的专业能力和热情，这也让他深感敬佩。
在网上申请简历时，简历通常来自全国各地，一些筛选工作可以由机器来完成，从而节省了大量的时间，在现实中，您仍然有机会与人力资源或部门主管接触，这为您的自我展示提供了更多的可能性。
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