惠州惠阳有什么好厂?

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惠州惠阳有许多好厂。其中一家是惠州某电器有限公司,是一家专门生产家用电器的企业。他们提供的产品种类丰富,质量有保障,并且在市场上的口碑非常好。惠州某电子科技有限公司也是一家值得信赖的好厂,他们的电子产品品质优良,价格合理,受到了广大消费者的喜爱和认可。

惠州惠阳有什么好厂?

惠阳是广东惠州市的一个区域。惠阳技术经济开发区汇集了许多大型企业,比如伯恩光学电子厂,普工员工一般在6000元以上。还有联想集团也在惠阳,工资高待遇也不错。

惠阳区还有很多待遇不错的中大型企业,有tcl集团,喜德盛自行车厂,这些厂待遇都比较好

想创业开公司,能不能找身边的亲戚朋友一起?

该不该和好朋友合伙开公司?

不要以为,股东治理是公司做大做强以后才需要考虑的事情。相反,这个问题在公司创业之初就要面对。你还记不记得,有个很火的电影叫《中国合伙人》,它以新东方的三驾马车为原型,讲了大学里的三个好朋友,从同甘共苦创业到散伙的故事。在电影里,三位合伙人在王阳的婚礼上大打出手,由佟大为扮演的王阳说了这么一句话:“不要跟最好的朋友合伙开公司。”

这句话扎心啊,引起了很多人非常大的共鸣。想要创业,一个人单打独斗是玩不转的,但是,找合伙人吧,又往往都走了这样一条曲线,从同心协力到同床异梦,再到同室操戈,最后同归于尽。也有人把这条创业路总结成,一年合伙,两年红火,三年散伙。人一辈子好朋友本来就不多,因为创业不和,又失去了朋友,确实伤害太大了。

换成是你创业,你会和朋友合伙吗?

如果你听过第三讲,可能还记得,我说公司治理要解决的根本问题是信任问题。所以啊,在创业合伙阶段,恰恰要找朋友,就算不是最好的朋友,也要是熟悉的朋友,就算不是朋友,你也得把你的合伙人变成朋友。

这是为什么呢?

原因很简单,因为创业这件事情,只要你选择了,那么就是生活不止眼前的苟且,还有永无止境的苟且,这是一条不归路。

普华永道2011年的数据,说中国的中小企业平均寿命是2.5年,你想想,这是一条九死一生的路,甚至创始人往往还要掏钱掏资源,谁来陪你走这条不归路呢?朋友是最好的选择。熟人可以解决信任成本问题,尤其在中国的文化背景下,桃园三结义其实是很好的治理机制。合伙人在一起相处的时间,可能比老婆和老公在一起的时间都长,选择起来当然要非常谨慎,是很讲究的。

创业梦之队

我们来看一个梦之队,携程四君子,1999年到2003年,短短的四年时间,他们四个人就把携程打造为中国OTA领域第一家上市公司。

这四君子:季琦、沈南鹏、范敏都是上海交大的校友,季琦和梁建章也是多年的朋友,经常在一起旅游,没事儿就吃个饭,喝个酒。季琦本人也评价过说,说这样的私交完全可以化解彼此之间因为冲突和矛盾带来的危机。

所以,你看,很多成功的公司,创始阶段都是这样构成的,比如说阿里巴巴的十八罗汉,腾讯的五虎创业,都是从同学、朋友先开始的。即使在美国的硅谷,创业公司也往往是从同学、朋友先开始的。朋友之间的信任程度高,这会让创业有很好的起点。

AIV模型

那为什么还会出现那么多像开头说的,中国合伙人总是变成中国散伙人的事儿呢?

这也是因为创业这条路太曲折了,想要让公司长久的走下去,光靠友谊,是扛不住的。找合伙人就像是做加法,你们有了信任,还缺两个必选项,那就是认同和价值贡献。

我把它总结为找创业合伙人的AIV模型。

这个模型很好记,A,就是affection,情感连接;I,identification,认同;V,value,贡献价值。合伙人符合这个模型,那就能大大提升创业成功的可能性。

找朋友、熟人合伙,属于满足了第一层--情感连接。

然而,只要是熟人、朋友就能一起创业了吗?还不够,还需要第二层,就是判断你和你的合伙人对于事业的价值、目标、管理的理念,包括做事情的方法是否彼此认同,根本上其实是对于价值观的认同。

你可能要问了,还没在一起干过大事儿,我怎么才能判断出想找的合伙人真的和我彼此认同呢?

我的经验是,你想找一个人合伙,这个人第一句话就是谈怎么分钱,往往是走不远的。还有一招其实特别容易看出来,就是经济学上讲的抵押。

所谓抵押,在创业里面就是他愿意投入,他如果不认同,他是不可能投入的,不可能抵押的。

比如说拿股权的时候,最好是花钱来买的,就像林冲上梁山的时候要纳投名状。花钱买股权,是你把钱交进来做个抵押,这就是纳投名状了。所以有个说法叫“交钱才能交心”是有道理的,白拿到的股份往往不会特别珍惜。

除了拿钱来抵押,还有别的可以抵押。比如,有的企业干脆把合伙人的股份先锁定四年,谁都不许动,这就是把时间抵押了。

还有,最好是全职创业,尤其是核心的人。最能体现这一点的就是比尔·盖茨和乔布斯,为什么他们要从大学辍学,全职参与公司的创业?其实也是为了给其他合伙人一个交代,这也是抵押,抵押了机会成本。

第三个层次是价值贡献,就是合伙人确实要为这个团队做出贡献。既然是创业,合伙人肯定不会多,每个人都必须要贡献独特的价值。

可是还没做事儿呢,怎么才能判断TA以后实际的贡献呢?

我在这里也有一个判断的方法,就是看看团队的互补性。我建议你看三个互补,叫作资源互补、能力互补和性格互补。

为啥我把携程四君子叫作梦之队呢?就是因为这个团队太典型了。梁建章是技术天才,所以,他负责网站。季琦一直在创业大潮里面摸爬滚打,市场经验丰富,所以他就负责市场。沈南鹏是耶鲁大学的MBA,在华尔街干过多年,所以,他就负责财务和融资。范敏在国营酒店里面担任总经理,从人脉到管理经验都非常丰富,所以他就负责运营。而且,性格上,梁建章儒雅、季琦激情、沈南鹏老练、范敏务实。你看,从能力、资源到性格上都非常互补。难道不是梦之队吗? 所以,VC太喜欢他们这个团队了,短短两年就给了三笔很大的投资,

你可能还发现,在中国,有很多创业企业都有男女配的现象,比如说,在华为就是任正非和孙亚芳,海尔就是张瑞敏和杨绵绵。阿里巴巴,是马云和彭蕾,包括娃哈哈的宗庆后、杜建英,海信的周厚健和于淑敏,相信你身边也有非常多这样的配合,远的不说,得到就是罗振宇和脱不花这样的男女配。

那你说一定要一男一女吗?当然不是。男女配的背后是男和女容易形成性格互补。你可以想象一个团队里边,如果都是很冲动的人,或者都是很霸道的人,这个团队也就毁了。或者如果都是很冷静的,都是很柔性的,那么可能也做不起事情来。

要注意人际关系的变化

好了,满足了AIV模型就可以合伙创业了吗??

是的,可以先做起来了。

但是,情感连接、认同和价值贡献总是会随着企业的发展发生变化的。

比如说第一个层次,情感。三国里面许攸是曹操的老朋友,他们从小是一起长大的。但是,后来为什么曹操会把许攸给杀了呢?就是因为曹操已经那个地位了,许攸还在那儿大呼小叫地叫曹操的小名,阿蛮。你看,老板想的是你怎么不尊重我,但是老兄弟会想你以前爱尿裤子、爱哭鼻子、考试作弊还被抓,什么糗事儿我没见过,今天跟我摆什么谱。

所以,随着公司做大做强,双方的关系很容易就变成一个觉得你太装,一个觉得你太烦,情感关系就发生变化了。

第二个层次,价值观的认同也会发生变化。

其实在上市以后,携程的四个人也都有了各自新的兴趣。比如说季琦去做汉庭了,沈南鹏去做红杉资本了,范敏留守在携程,梁建章干脆去了斯坦福,读了一个人口学博士,这个团队也就散伙了。

第三个层次,人与人之间的互补也可能会发生变化,因为人的资源和能力都可能变化,贡献也会此消彼长。

你看,在AIV模型框架下,人与人之间的关系就这样发生了变化,尤其随着公司发展,在巨大的利益面前,合伙人的心态和动作可能都会走形,前些年的雷士照明、真功夫、西少爷,这种股东之间因为公司内斗散伙的名单非常长。可以共患难,不能共富贵,残酷的争权夺利伤害了企业。所以,这个时候制度的稳定性就要优于人的稳定性,人际信任减弱,制度信任的重要性就显现出来了。

所以,该不该跟好朋友合伙开公司呢?首先这个问题要在AIV模型下作出选择,其次在AIV模型中,情感、认同和贡献这三个要素都会随着公司的发展出现变化,第三,找到合适的合伙人之后,要把友情和利益都放在规则的笼子里。

所以,谈钱伤感情,谈感情伤钱,感情和钱一起谈很可能就两败俱伤。怎么办呢?徐小平老师有句名言:不要用兄弟感情去追求共同利益,而是要用共同利益追求兄弟感情。要我说,只有规则可以同时保护利益和感情。所以下一讲,我就来和你谈一谈如何通过设计股权分配规则,去保护合伙人的利益和感情。

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