冀中能源合同工和正式工的区别？

冀中能源合同工与正式工是企业对于员工的不同分类方式。合同工是指企业雇佣的、不具备合法身份和劳动权利的人员；正式工则是具有合法身份和劳动权利的员工，与企业签订劳动合同，并依法享有相应的权益。合同工与正式工在工作性质、待遇、职业发展等方面存在一定的区别。

    而今，随着社会经济的不断发展，人们对工作环境的要求也在不断变化，冀中能源作为中国重要的能源企业之一，在人才管理方面也开始注重合同工与正式工之间的区别，本文将从薪资待遇、工作权限和招聘方式等方面对两种身份进行解析。

      一、薪资待遇：正式工的薪酬主要由单位内部的资金支付，其待遇相对于合同工而言较低，每月收入不过百元，而合同工的薪酬则由国家财政进行保障，总体上比正式工的收入要高，这主要是因为正式工的工作权限较大，可以在日常工作中担任一定职务，并且有执行任务的权利，而合同工则更多地用于协助执法或配合日常工作。

       二、工作权限：在权力上，正式工通常比合同工享有更多的权利，他们可以根据自身能力和意愿来完成工作任务，不需要受到外部指令，相比之下，合同工虽然也有可能获得一定的权力，但这些权力都是在特定范围内形成的，比如负责某个特定区域的工作或者需要服从公司的统一安排。

       三、招聘方式：对于这两种身份的招聘方式也有很大的不同，对于正式工来说，他们的招聘方式通常是直接面向社会，由招聘单位自主发布招聘信息；而对于合同工，则可以通过劳务派遣等方式进行招聘，这种方式既能保证企业的劳动力供应，也能避免了人为因素带来的风险。

      尽管合同工和正式工在职责、权利以及招聘方式上有一定的差异，但在当前的社会环境下，它们都在为企业的人力资源管理工作做出贡献，我们应当理性看待合同工和正式工的身份，既不能忽视他们的重要性，也不能过分强调他们的一方。