在目标城市和相关行业的新闻网站、社交媒体平台上发布招聘信息可以达到较好的效果。本地招聘会也是招聘新员工的好方式，但需要结合具体的招聘需求和预算来选择合适的招聘会。还可以通过合作伙伴关系，如酒店、旅行社等，将招聘广告推送给他们的客户群体。
1、选择正确的招聘平台：现如今，各大社交媒体平台如微信、抖音等已经成为了企业寻找人才的重要渠道，旅游公司可以通过这些平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
2、制定完善的发布策略：对于旅游公司的招聘信息，不仅要突出自身的优势，更要注重吸引力，可以设置有奖问答、热点话题讨论等方式，增加信息传播的趣味性和互动性。
现在旅游行业招人，最好的渠道就是行业内发布招聘广告，大量的求职者在家待业，使他们难以进入景区的工作岗位，要想吸引到优秀的人才，就需要将广告投放在合适的平台上，如大型旅行社的微信群中。
要找到本地的两家大型旅行社的微信群，然后将它们的招聘信息发布进去，在这个过程中，为了保证消息的质量，需要选择那些活跃、有一定影响力的微信群，并且发布的内容应具有一定的吸引力。
不要说你进不了群，做旅游这行的，连群都进不了你就白混了，为了让自己的招聘信息更有效地被转发和推广，旅游公司可以在发布招聘信息的同时，通过加入其他旅游相关的社群，提高自己的知名度和影响力。
旅游体验师招聘要求有哪些呢？对于这一职位，求职者需要具备以下几项基本条件：
1、热爱旅游，喜欢出行，对国内外旅游景点有一定的了解；
2、能够真实体验和反馈旅游服务；
3、具备良好的组织协调能力；
4、具备较好的文笔和表达能力；
5、性格开朗外向，善于与人沟通，感情细腻，只有具备以上条件的求职者，才能成功应聘到旅游体验师的岗位上。
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