公司正在寻找一名有经验的人力资源专员，负责组织和管理公司的招聘、培训和发展活动。候选人需要具备出色的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，并熟悉人力资源管理系统。如果您对此职位感兴趣，请将您的简历发送至[邮箱地址]。我们期待与您一起开启新的职业生涯篇章！
1、年满18周岁，形象气质佳；
2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
4、有较强的责任心和创新意识；
5、适应能力强、善于思考和总结。
人力资源部总监招聘要求：
【职位描述】
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
【任职资格】
1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、态度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、解决复杂问题的能力；
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
【薪资结构】
1、薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000元，转正后采用年薪制，年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其中月薪为7000元，年底根据考核结果兑现支付剩余年薪。
【福利】
社保医保根据相关规定执行。
提供住宿（食自理）。