VR公司通常需要设计、开发和测试虚拟现实技术。在这样的领域，以下是一些可能的岗位：，， * 前端设计师：负责视觉界面的设计。， * 软件工程师：创建、测试和维护虚拟现实应用。， * 自动化开发者：使用机器学习等技术使虚拟现实更加智能。， * 数据科学家：分析用户行为数据并优化产品功能。， * 媒体研究员：研究和报道VR的内容和影响。，，这只是一个大致的框架，具体的职位描述可能会因公司和行业而有所不同。
vr公司有那些岗位
从公司分类来讲，VR行业现在基本生态已经有了雏形，包括元器件生产公司（高通、歌尔），底层技术公司（视博云，Nibiru），装备公司（Pico，HTC），细分行业应用公司（百度VR，网龙华渔），平台（华为，各大运营商），媒体（青亭网，ARChina）以及各种协会和研究机构等等。你想去哪入职也是要看兴趣的，每种公司玩法也不尽相同。
从岗位来讲，VR和传统IT行业还是类似的，包括市场、运营和研发三个岗位，可以参考各种传统IT公司的招聘公示。如果说VR特色岗位的话，那么在内容开发可能会有一些不同。
内容开发主要包括3D模型师、VR开发工程师、和产品经理，完善一点的团队会配备交互设计师、场景渲染师等等，所涉及到的软件无非就是3dsmax unity UE axure等等等等，主要是产出VR软件的。
小一点的内容团队可能只针对几种头盔开发，那么一般没有人负责硬件。大一点的集成公司或者研发公司会有专门的人员负责硬件集成和适配，比如动捕摄像头、数据手套、眼动仪这些，对这个岗位的称呼各家公司都不太相同，可以统称硬件工程师。
市场和运营团队可能在售前售后的环节会做VR技术方案，这个岗位也很不错，能和上下游打交道，对行业理解比较深。销售岗位就是卖东西，不过赚的最多。
阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资
3年前我有个朋友想找工作，我让他先在招聘网站注册账号写简历，过了几天我问他结果如何，有没有收到面试邀请，他说投了很多份简历，但是都没有回复。我让他打开简历让我看下，结果他熟练地打开了58同城，当时我惊呆了！一点不夸张，我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58，我作为HR也没有在58上发布过招聘信息，都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站，在我眼里，58同城并不是专业招聘求职网站。
一、不同网站定位不同
1、58同城的业务很杂，是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗？对，就是杨幂，我当初看到这个广告时，就记住了她一连串的介绍给整懵了：找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做，这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。
2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站，不管是招人还是求职，我都习惯用这三家：前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站，比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站，也是大多数HR的首选。
3、58同城的职位。其实也有人是通过58同城来招聘和求职的，包括我刚说的朋友的求职经历，最后他也通过58同城找到了一份工作，一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司，做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户，至于大公司极少，而且很多是劳务派遣，所提供的职位也都是低端职位，所以从58找工作要谨慎。
二、拓宽多种求职渠道
从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式，还有很多其他求职方式，不妨试试其他求职渠道，多点开花。
1、网络招聘。从招聘网站投递简历现在仍然是主要渠道，不管是题主说的阿里巴巴还是腾讯，在主流招聘网站都是有招聘职位的。
2、校园招聘。越是大企业越是重视企业后备人才的储备，每年都会通过校园招聘来储备一些人才。我在读大学时，如果听说某位同学拿到了这些BAT之类的大企业的offer，其他人都会非常羡慕。
3、猎头推荐。对于中高端职位，大公司不会自己浪费时间去寻找，很多会通过猎头来定向挖角。如果你想通过猎头找工作，经跟一些有实力和资源的猎头保持联系，有合适岗位时让他优先推荐你。
4、熟人内推。很多公司是有内部推荐这个制度的，如果你有朋友或者亲戚在这些大公司，拜托他们帮你看看有没有合适的职位空缺，如果有请他们帮你向HR推荐，这效率是最高的。
5、公司官网或官微投递。很多大企业都有官网和官微，在网站有人力资源模块，其中一般会介绍公司现有员工情况，公司正在招聘的岗位，还有HR的联系方式和邮箱。从这里投递简历也是比较高效的。
三、掌握核心能力是根本
前面主要讲的是求职渠道，但是最关键的还是我们要有自己的核心能力，只要你能力强，这些大公司会主动来找你，也许某天你就接到了猎头的电话，邀请你去投递简历参加面试。相反，如果你个人能力不够，那么不管你怎么投递简历，都没有什么用，过不了HR的初选，你连面试的机会都没有。
如果你想去大企业工作，那就瞄准一个大企业的某个岗位，看看那个岗位需要什么能力，你就去提升自己这方面的能力，以那个岗位为标杆，从严要求自己。
四、总结
所以，华为、阿里巴巴之类的大公司自由自己的招聘渠道，58同城由于其自身定位问题，并不受大公司待见。如果想进入大公司，还是要提升自己的个人能力，在有能力的基础上，拓宽求职渠道，多加努力，才能找到一份满意的工作。
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。